Birinci prinsip - buna qızıl standart deyilir. Xidməti vəzi-fəni icra edərkən heç vaxt öz tabeliyində olanlara qarşı, eyni zamanda rəhbərliyə, eyni səviyyədə olan həmkarlara və müştərilərə, özünə qarşı rəva bilmədiyin münasibətlərə (kobudluğa) yol vermək olmaz;
İkinci prinsip- xidməti fəaliyyət zamanı işçilərə lazım olan vəsaitlərin (pul, xammal, maddi və s.) təmin edilməsində ədalətli olmaq; Üçüncü prinsip - etik davranış normaları pozularsa kimli-yindən asılı olmayaraq cəzalandırılmalıdır; Dördüncü prinsip – inkişafın maksimum prinsipi işçinin xidməti davranışı və hərəkəti təşkilatın mənəvi nöqteyi- nəzərdən inkişafına səbəb olursa,bu hərəkətlər etik qəbul olunur; Beşinci prinsip- istər əməkdaşın istərsə təşkilatın bütünlükdə hərəkəti etikdirsə ən azından etik normalar pozulmursa bu inkişafın minimum səviyyəsini göstərir; Altıncı prinsip - təşkilatda müxtəlif regionlardan çalışan işçilərin adət ənənələrinə dözümlü münasibətin olması, etik sayılır; Yeddinci prinsip– işgüzar münasibətlərdə qərarların qə-bul edilməsi və müzakirəsi zamanı fərdi və kollektiv təkliflər bərabər səviyyədə nəzərə alınmalıdı;.
