XULOSA
Respublikamizda olib borilayotgan iqtisodiy islohotlarni hayotga tadbiq
etishda, aholinig ijtimoiy turmush tarzini yanada ko‘tarishda, qolaversa xalqning
farovon hayoti uchun bevosita o‘z ta‘sirini ma‘lum bir ma‘noda o‘tkazishda,
siyosiy-ijtimoiy nuqtai nazardan ishlab chiqaruvchi va xizmat ko‘rsatuvchi omil
sifatida hayotiy siklda bevosita ishtirok etuvchi korxona-tashkilotlarning o‘rni bozor
munosabatlari davrida muhim ahamiyatni kasb etadi. Bu omillarning rivojlantirishda
va hamda ularning iqtisodiy salohiyatini oshirib, sog‘lom raqobat muhitida o‘z
mavqega ega bo‘lishda, davr talabiga monand ilmiy tixnik va ma‘naviy
yangiliklarning o‘z vaqtida amaliyotda tadbiq qila oladigan kadrlarni tayyorlash
maqsadga muvofiqdir.
O‘zbekiston Respublikasining iqtisodiy islohatlarni amalga oshirishda
mamlakat iqtisodiyotini rivojlantirishda bilimdon va ishbilarmon xodimlarni
shakllantirishga erishish muhim ijtimoiy-iqtisodiy ahamiyatga egadir. Bu borada
hukumatimiz tomonidan bir qator me‘yoriy qonun hujjatlari qabul qilingan.
Shulardan, ―Mehnat kodeksi‖, ―Ta‘lim to‘g‘risida‖gi, ―Aholini ish bilan
ta‘minlash to‘g‘risida‖gi qonunlari, ―Istiqbolli yosh pedagog va ilmiy kadr
malakasini oshirish va tajriba almashuv tizimini takomillashtirish to‘g‘risida‖gi
Prezident Farmoni kabilarni misol qilib keltirish mumkin.
Zamonaviy korxonalar faoliyatini samarali ta‘minlashda mehnat qurollari va
predmetlaridan inson resurslari – kadrlar muhim ahamiyatga ega. Aynan
kadrlar ishlab chiqarish va xizmat ko‘rsatishni boshqarib, joriy va
istiqboldagi rejalashtirishni amalga oshiradi hamda samarali boshqaruv
jarayonini ta‘minlaydi. Kadrlarning kasbiy malakasi qanchalik yuqori bo‘lsa,
korxona va tashkilotning, iqtisodiy, moliyaviy va ishlab chiqarish
ko‘rsatkichlari shunchalik yaxshi bo‘ladi.
Respublikamizdagi iqtisodiy va siyosiy tizimlarda ro‘y berayotgan o‘zgarish-
lar har bir shaxs uchun, turmushi barqarorligi uchun katta imkoniyatlar
tug‘dirish bilan bir qatorda jiddiy xavf–xatar ham tug‘diradi, amalda har bir
63
kishining hayotiga ma‘lum darajada noaniqlik kiritadi. Bunday vaziyatda kadrlarni
boshqarish alohida ahamiyatga ega, chunki u shaxsning tashqi sharoitga moslashish,
tashkilotdagi samarali boshqarish tizimining tuzilishida shaxsiy omilni hisobga olish
masalalarining butun majmuini amalga oshirish imkonini beradi. Shuning uchun
ham ma‘naviyat va qadriyatlarning ustuvorligiga butunlay yangicha yondashuvlarni
ishlab chiqish zarur bo‘ladi.
3. O‘zbekistondagi va chet ellardagi tashkilotlar tajribasini umumlashtirish
kadrlarni boshqarish tizimining asosiy maqsadini, ya‘ni xodimlar bilan ta‘minlash,
ularning samarali ishlashi, kasbiy va ijtimoiy jihatdan rivojlantirishni
shakllantirishga imkon beradi. Shunga ko‘ra korxona va tashkilotlarda samarali
boshqarish tizimi shakllantiriladi.
4. Ishlab chiqaruvchi va xizmat ko‘rsatuvchi korxonalrni tashkil etish va uni
samarali boshqarishda turli xil motivatsion usullarini ko‘proq joriy etish orqali
kadrlar tizimini rivojlantirish hamda ijobiy natijalarga erishish imkoniyatini
oshiradi.
Olingan xulosalar natijasida mamlakatimiz korxona va tashkilotlarida,
xususan ―O‘zagroservis‖AJ boshqaruvini to‘g‘ri tashkil etish va samarali
boshqarishni yanada yaxshilash uchun quyidagi takliflarni berishni lozim topdik:
- korxonalar va tashkilotlarda, xususan ―O‘zagroservis‖AJ da o‘zaro shaxsiy
munosabatlarni, rahbarlik munosabatlarini tahlil qilish va tartibga solish, ishlab
chiqarish va ijtimoiy ixtiloflarni hamda stresslarni boshqarish bo‘yicha maxsus
bo‘limni tashkil qilish;
-kadrlarni boshqarish tizimini axborot bilan ta‘minlashni to‘g‘ri rejalashtirish
va yaxshilash;
-korxona va tashkilotlarda xususan ―O‘zagroservis‖AJ da bandlik masalasini
to‘g‘ri boshqarishda mehnat birjalari hamda ommaviy axborot vositalari bilan
hamkorlikni kuchaytirish;
.
65
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO’YXATI
1. Normativ huquqiy hujjatlar
1. O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi– T.: ―O‘zbekiston‖, 2014 y.
2. "Kadrlar tayyorlash Milly dasturi" 1997 yil 29-avgustda O'zbekiston
Respublikasi Oliy Majlisining IX sessiyasida qabul qilingan.
4. O‘zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksi: (2011 yil 1 iyulgacha
bo‗lgan o‗zgartirish va qo‗shimchalar bilan) Rasmiy nashr – O‗zbekiston
Respublikasi adliya Vazirligi. – T.: Adolat, 2011. – 276 b.
5. ―O‘zagrotexsanoatxolding‖ AJni tashkil etish to‘g‘risida‖ O‘zbekiston |
Respublikasi Prezidentining Farmoni № PF-4857. O‘zbekiston Respublikasi Oliy
Majlisi palatalarining Axborotnomasi 2016-yil 11-son, 368-moda 17.11.2016 yil.
6. ―Qishloq Xo‘jaligi mahsulotlarini ishlab chiqaruvchilarga mexanizatsiya va
servis xizmatlarini ko‘rsatish samaradorligini oshirish bo‘yicha qo‘shimcha chora-
tadbirlar to‘g‘risida‖ O‘zbekiston |Respublikasi Prezidentining Qarori. № PQ-3751.
29.05.2018
2.O’zbekiston Respublikasi Prezidenti asarlari va maruzalari.
7. Mirziyoyev Shavkat Miromonovich. Erkin va farovon, demokratik
o‗zbekiston davlatini birgalikda barpo etamiz. O‗zbekiston Respublikasi Prezidenti
lavozimiga kirishish tantanali marosimiga bag‗ishlangan Oliy Majlis palatalarining
qo‗shma majlisidagi nutq / Sh.M. Mirziyoyev. – Toshkent: O‗zbekiston, 2016. - 56
b.
8. Mirziyoyev Shavkat Miromonovich. Tanqidiy tahlil, qat‘iy tartib-intizom
va shaxsiy javobgarlik – har bir rahbar faoliyatining kundalik qoidasi bo‗lishi kerak.
Mamlakatimizni 2016 yilda ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishning asosiy yakunlari va
2017 yilga mo‗ljallangan iqtisodiy dasturning eng muhim ustuvor yo‗nalishlariga
bag‗ishlangan Vazirlar Mahkamasining kengaytirilgan majlisidagi ma‘ruza, 2017
yil 14 yanvar / Sh.M. Mirziyoyev. – Toshkent: O‗zbekiston, 2017. – 104 b.
66
9. Mirziyoyev Shavkat Miromonovich. Buyuk kelajagimizni mard va olijanob
xalqimiz bilan birga quramiz. Mazkur kitobdan O‗zbekiston Respublikasi
Prezidenti Shavkat Mirziyoevning 2016 yil 1 noyabrdan 24 noyabrga qadar
Qoraqalpog‗iston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahri saylovchilari vakillari
bilan o‗tkazilgan saylovoldi uchrashuvlarida so‗zlagan nutqlari o‗rin olgan.
4. Internet saytlari
1. http://lex.uz – O‘zbekiston Respublikasi qonun hujjatlari
ma‘lumotlari milliy bazasi.
2.
http://www.uzagroservis.uz –―O‘zagroservis‖AJ web sayti
69
3. http://www.cbu.uz – O‘zbekiston Respublikasi Markaziy Bankning rasmiy
sayti.
4. http://www.gov.uz – O‘zbekiston Respublikasining Xukumat portali.
5. http://www.prezident.uz – O‘zbekiston Resbublikasi Prezidentining
matbuot xizmati.
6. http://www.ziyonet.uz – Axborot ta‘lim tarmog‘i.
7. http://www.kun.uz-Axborot tarmog‘i
8.http://www.stat.uz- O‘zbekiston Respublikasi Davlat Statistika Qo‘mitasi
web sayti
9.
http://www.sciencedirect.com
(Xalqaro
ma‘lumotlar bazasi)
70
Dostları ilə paylaş: |