2022 yil 1 fevralda kuchga kirgan O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarni sezilarli darajada o'zgartirdi. Shu munosabat bilan juda katta massiv: ikki yuzdan ortiq turli xil huquqiy hujjatlar, shu jumladan O’zbekiston Respublikasi Hukumati, O’zbekiston Respublikasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va boshqa ba'zi vazirliklar va idoralarning qarorlari, shuningdek tegishli qarorlar. O’zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumlarining qarorlari qayta ko'rib chiqildi va tuzatildi.
Tegishli ravishda yakka tartibdagi va jamoaviy mehnat nizolarini keltirib chiqaradigan mehnat va jamoa shartnomalarini buzish holatlari kuzatilmoqda. Ular tabiati va yurisdiktsiyasiga qarab tashkilotlarning (korxonalar, muassasalar) mehnat nizolari komissiyalarida yoki sudda, xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida, shuningdek vositachilar ishtirokidagi yarashtirish komissiyalarida va mehnat arbitrajlarida ko'rib chiqiladi va hal qilinadi. Mehnat jamoalari va ish beruvchilar. Shu bilan birga, beqaror mehnat munosabatlari sharoitida shaxsiy va jamoaviy nizolar soni ko'paydi. Shu bilan birga, nizolarning xarakteri keskinlashdi va, albatta, ular jamiyatda sodir bo'layotgan ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarni namoyon qiladi.
Bunday murakkab vaziyatda xodimlar, ish beruvchilar, davlat organlari vakillari uchun mehnat sohasidagi eng dolzarb qonunchilik qoidalarini bilish nihoyatda muhimdir.
1.1 Shaxsiy ish beruvchi tushunchasi, asosiy huquq va majburiyatlar.
Aslida, barcha ish beruvchilar - jismoniy shaxslar ikki guruhga bo'lingan: yakka tartibdagi tadbirkorlar va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar. Birinchisi ishchilardan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish va pirovardida foyda olish uchun foydalansa, ikkinchisi ulardan shaxsiy xizmat, maishiy yordam, bunyodkorlik ishlarida texnik yordam va boshqalar uchun foydalanadi. Ish beruvchilarning birinchi guruhi - jismoniy shaxslar ikkinchisiga qaraganda ancha ko'p.
Mehnat shartnomasida ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor nafaqat uning ismini, familiyasini, otasining ismini, balki uning shaxsini tasdiqlovchi hujjat va soliq to'lovchining identifikatsiya raqami to'g'risidagi ma'lumotlarni ham ko'rsatishi shart (O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 57-moddasi birinchi qismi). Ish beruvchi - kichik biznesga tegishli bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor, har qanday xodim bilan uning roziligi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega (O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkinchi qismi).
Qonun hujjatlarida yuridik shaxs (tashkilot) deb ataladi, uning funktsiyalari jismoniy shaxs, yuridik shaxsning rahbari bo'lgan aniq fuqaro, uning yagona ijro etuvchi organi va ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.
O'n to'rt yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar, fuqarolik layoqatini to'liq egallagan voyaga etmaganlar bundan mustasno, agar ular o'zlarining shaxsiy daromadlari, stipendiyalari, boshqa daromadlari bo'lsa va qonuniy vakillarining (ota-onalarning) yozma roziligi bilan xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishlari mumkin. (vasiylar, homiylar).
O‘n sakkiz yoshga to‘lgan shaxslar to‘liq fuqarolik muomala layoqatiga ega bo‘lgan taqdirda, shuningdek, ko‘rsatilgan yoshga to‘lmagan shaxslar fuqarolik layoqatiga to‘liq ega bo‘lgan kundan boshlab ish beruvchi sifatida mehnat shartnomasini tuzishga haqli.
O'n sakkiz yoshga to'lgan, lekin sud tomonidan muomala layoqati cheklangan, mustaqil daromadga ega bo'lgan shaxslar vasiylarning yozma roziligi bilan xodimlarga shaxsiy xizmat ko'rsatish va ularga yordam ko'rsatish maqsadida mehnat shartnomasini tuzishga haqli. uy xo'jaligi.
Jamoa shartnomasi - bu tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari tomonidan tuziladigan huquqiy hujjat.
Shartnoma - ijtimoiy sheriklikning Respublika, mintaqalararo, mintaqaviy, tarmoq (tarmoqlararo) va hududiy darajalarida ishchilar va ish beruvchilarning vakolatli vakillari o'rtasida tuzilgan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va ular bilan bog'liq iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilovchi huquqiy hujjat.
Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:
1)eslatma;
2)tanbeh berish;
3)tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.
Ish beruvchi majburiyatga ega:
mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomalari shartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;
xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta'minlash;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
xodimlarni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
ishchilarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashni ta'minlash;
O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga, jamoaviy bitimga, ichki mehnat qoidalariga, mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan muddatlarda xodimlarga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash;
O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy muzokaralar olib borish, shuningdek, jamoaviy bitim tuzish;
jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo‘lgan to‘liq va ishonchli ma’lumotlarni xodimlar vakillari bilan ta’minlash;
xodimlarni ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosiz tanishtirish;
Xodim quyidagilarga majburdir: o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish; mehnat intizomiga rioya qilish; korxona, muassasa, tashkilot mulkiga g‘amxo‘rlik qilish; belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish.
Xodimni ish vaqtida mehnat majburiyatlarini bajarish joyida mast holatda bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatishda ma'lum qoidalarga rioya qilish kerak. Ish beruvchi xodimning mast ekanligini isbotlashi kerak. Buning uchun mastlik mavjudligi yoki yo'qligini tasdiqlovchi tibbiy ko'rik o'tkaziladi.
Xodim quyidagi huquqlarga ega:
1) Ish beruvchidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga javob beradigan mehnat sharoitlarini yaratishni, jamoaviy va individual himoya vositalarini berishni talab qilish;
2) Ish muhitidagi xavf-xatarlar, mehnat muhiti bo'yicha o'tkazilgan xavf tahlili natijalari, sog'liqqa zarar etkazilishining oldini olish bo'yicha ko'rilgan choralar, tibbiy ko'rik natijalari va mehnat inspektori tomonidan ish beruvchiga berilgan ko'rsatmalar to'g'risida ma'lumot olish. ;
3) Jiddiy, muqarrar yoki bevosita baxtsiz hodisa xavfi yuzaga kelganda ishni to'xtatib turish va ish joyini yoki xavfli zonani tark etish;
4) Ishlashni rad etish yoki bajarilishini to'xtatib turish; o'zining yoki boshqa shaxslarning sog'lig'iga xavf tug'dirsa yoki unga ekologik xavfsizlik talablariga rioya qilishga imkon bermasa va bu haqda ish beruvchini yoki uning vakilini va mehnat muhiti bo'yicha vakolatli shaxsni darhol xabardor qilishi;
Xodim quyidagilarga majbur:
1) Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga rioya qilgan holda xavfsiz mehnat muhitini yaratishda ishtirok etish;
2) Ish beruvchi tomonidan belgilangan mehnat va dam olish vaqti jadvaliga rioya qilish;
3) Belgilangan tartibda tibbiy ko‘rikdan o‘tish;
4) Taqdim etilgan shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish va ularni yaxshi holatda saqlash;
5) O'z mehnat faoliyati o'zining va boshqa odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirmasligini, atrof-muhitni ifloslantirmasligini ta'minlash;
O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 261-moddasida homilador ayollarni, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollarni, 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar va boshqa shaxslarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi
Attestatsiya komissiyasining majlisi vakolatli tarkibda o‘tkazilishi kerak, shu bilan birga qaror uning majlisida hozir bo‘lgan ushbu komissiya a’zolarining ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi.
