Mavzu: Ish beruvchi va xodimning majburiyatlari va buxgalteriya hisobi

2.1 Ish beruvchi-shaxsdan kelib chiqadigan mehnat munosabatlari muammolari.

• Yakka tartibdagi ish beruvchi va xodim uchun yuzaga keladigan asosiy muammoli muammolar aniqlanadi, ular quyidagilardan iborat:
• 1) Ish beruvchilar - jismoniy shaxslar tomonidan ta'til berish muammosi va ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lgan taqdirda hujjatlarning mumkin bo'lgan buzilishi;
• 2) Yakka tartibdagi ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchalarini yuritish muammolari;
• 3) Yakka tartibdagi ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomalari o'rniga fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish muammolari.

• O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 21-moddasida asosiy huquqlar quyidagilardir:
• 1. mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
• 2. uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
• 3. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat standartlari va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi;
• 4. ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;

• Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
• 1. xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
• 2. jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish;
• 3. xodimlarni vijdonan samarali mehnatga rag'batlantirish;
• 4.xodimlarni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
• 5. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish;

• Vaqtinchalik talab. Bu barcha operatsiyalarni istisnosiz ular tugallangandan keyin yoki darhol buxgalteriya hisobida aks ettirishni o‘z ichiga oladi. Agar foydalanuvchi real vaqt rejimida boshqaruv qarorlarini qabul qila olsa, buxgalteriya hisobi ma’lumotlarining samaradorligi sezilarli darajada oshadi.
• Diskretsiyaga bo‘lgan talab. Bu yashirin zaxiralarni yaratishdan qochib, mumkin bo‘lgan daromad va aktivlarga qaraganda buxgalteriya hisobida xarajatlar va majburiyatlarni tan olishga ko‘proq tayyorlikni anglatadi.

• Muvofiqlik talabi. Buxgalteriya hisobi ma’lumotlarini yaratishda analitik buxgalteriya ma’lumotlari har oyning oxirgi kalendar kunidagi sintetik buxgalteriya hisoblarining aylanmalari va qoldiqlari bilan bir xil bo‘lishini ta’minlash kerak. Ushbu qoida "Buxgalteriya hisobi to‘g‘risida" Federal qonunining to‘rtinchi talabiga to‘g‘ri keladi.
• Ratsionallik talabi. Iqtisodiy faoliyat shartlari va tashkilotning hajmi va boshqaruv qarorlarini qabul qilish uchun ma’lumotlar miqdori asosida oqilona hisobni ta’minlashga majbur qiladi.

• Buxgalteriya hisobida xodimning majburiyatlari shulardan iborat bo’lishi mumkin:
• 1.Xodimlar ish faoliyatlarini xamkorlikda amalga oshirishlari uchun to'lovlar va hisob-kitobda qayd etishlarini tashkil etishlari lozim. Bunday holatda xodimlar xamkorlikda ishlashlari uchun xisob-kitob va hisoblashning qoidalari va tartibi haqida bilimli bo'lishlari kerak.
• 2. Xodimlar hisob-kitobga mos keladigan yuritishlar va qayd etishlar bilan tanish bo'lishlari lozim. Bunda xodimlar hisob-kitobda qanday ma'lumotlarni qayd etishlari va qanday hisoblashni o'rganishlari kerak.
• 3. Xodimlar to'lovlar va xisob-kitobda qayd etishlarini qayta ko'rib chiqishlari lozim. Bunday holatda xodimlar xisob-kitobda qayd etilgan xatoliklarni aniqlash va tuzatish bilan shug'ullanishlari kerak.