Toshkent axborot texnologiyalari



Yüklə 490,43 Kb.
Pdf görüntüsü
səhifə17/38
tarix12.05.2022
ölçüsü490,43 Kb.
#57654
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   38
6.8 ishonch 

 

GRIEB tashkilotning umumiy IP-ni ta'minlashda hal qiluvchi rol o'ynaydi. Ib 

grib hodisalarini aniqlash, hal qilish va tergov qilishda samarali ishlash uchun tash-

kilotning  barcha  xodimlarining  o'zaro  hamkorligi  zarur.  GRIEBNING  tashkilot 

ichida  ham,  tashqi  tashkilotlar  tomonidan  ham  ishonchi  juda  muhimdir.  Tashkilot 



O‘z DSt ISO/IEC 27035-2:201_ 

19 


 

ichidagi ishonch yuqori rahbarlikni qo'llab-quvvatlashga asoslangan (ya'ni, ishonch 

dastlab  mavjud),  GRIEB  bilan  shug'ullanadigan  tashqi  tashkilotlar  (masalan, 

boshqa  tashkilotlarning  GRIEB)  GRIEB  o'z  ishini  professional  tarzda  amalga 

oshirishiga ishonch hosil qilishlari kerak (ya'ni, ishonchni qozonish kerak). 

GRIEB  shaffof  va  ehtiyotkorlik  bilan  o'ylangan  jarayonlarni  qo'llash  orqali 

ishonchni qozonishi mumkin. GRIEIB foydalanuvchilarni (ichki va tashqi) o'qitish, 

GRIEB faoliyatini tushuntirish, to'plangan ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash, 

hodisalar, hodisalar va ib zaifliklari haqida hisobotlarni ko'rib chiqish bo'yicha tad-

birlarni  amalga  oshirishi  kerak.  GRIEB,  potentsial  hodisa  yoki  ib  zaifligi  haqida 

xabar bergan shaxslar yoki partiyalarning yashirinligini (yoki yo'qligini) aniq ko'r-

satadigan qoidalarni hujjatlashtirishi va nashr etishi kerak. 

GRIEB tashkilotning funktsional, moliyaviy, huquqiy va siyosiy ehtiyojlarini 

samarali qondirishi va ib hodisalari va zaifliklarini boshqarishda ehtiyotkorlik bilan 

harakat qilishi kerak. GRIEIBNING faoliyati biznesning barcha talablarini samarali 

bajarilishini tasdiqlash uchun mustaqil ravishda tekshirilishi kerak. 

Bundan  tashqari,  qo'shimcha  mustaqillik  omiliga  erishishning  yaxshi  usuli-

hodisalar  va  zaifliklar  bo'yicha  hisobot  zanjirini  mavjud  boshqaruv  liniyasidan 

ajratish  va  hodisalar  va  zaifliklarga  javob  berish  uchun  mas'ul  bo'lgan  yuqori  la-

vozimli  shaxsni  to'g'ridan-to'g'ri  tayinlash.  Haddan  tashqari  ta'sir  o'tkazmaslik 

uchun moliyaviy faoliyat ham ajratilishi kerak. влияния. 

 


Yüklə 490,43 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   38




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©www.azkurs.org 2025
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin