Mehnat Muhofazasi Bo'yicha Uch Bosqichli Nazorat: Yo'riqnomalar

MAQSADLAR
направлена на: Uch bosqichli mehnat muhofazasiga qarshi kurashni tashkil etish:

1. 
   TT uchun belgilangan faoliyat majmuasini amalga oshirish.
   
2. 
   Ish sharoitlari xavfsizligini o'z vaqtida tekshirish uchun mas'ul bo'lgan xodimlarni aniqlang.
   
3. 
   RT ketma-ket uchta darajasida topilgan kamchiliklarni bartaraf etish.
   

Ish beruvchiga tizimni joriy etish talab qilinmaydi. стать эффективным инструментом предупреждения травматизма и заболеваемости. Shu bilan birga, mehnatni muhofaza qilishning uch bosqichli nazorati shikastlanish va morbiditning oldini olishning samarali vositasi hisoblanadi. 
DARAJALAR
Yuqorida aytib o'tilganidek, GOST R. 12.0.007-2009 ishlarni muhofaza qilishning uch bosqichli nazoratiga kiritilgan faoliyatni belgilaydi. Xususan, me'yoriy hujjat monitoringning quyidagi darajalariga ega:

1. 
   Kasaba uyushmasining ustozi va ishonchli (vakolatli) xodimi har kuni barcha ishlarni chetlab o'tadi. Belgilangan muammolarni darhol hal qilish kerak.
   
2. 
   Saytning boshlig'i va OT muhandisi bilan vakolatli xodim haftada bir marta baypasni o'tkazadi. Tekshiruv natijalari mehnat muhofazasi jurnallarida qayd etilgan. Ular ijrochilarni va belgilangan nomuvofiqlikni bartaraf etishning oxirgi muddatini belgilaydi.
   
3. 
   Institut qo`mitasi (komissiya) OO ning holati haqida oyda bir marta ishlaydi. Auditorlik tekshiruvlari natijalari bo'yicha qonunbuzarlik aktlari ishlab chiqilib, ularni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqariladi.
   

в компаниях с небольшой численностью сотрудников осуществляется в два этапа: Kam miqdordagi xodimlar bo'lgan korxonalarda mehnatni muhofaza qilishni nazorat qilish va nazorat qilish ikki bosqichda amalga oshiriladi:

1. 
   Bosh kundagi barcha ish joylarini tekshiradi.
   
2. 
   Har oyda kompaniyaning etakchi xodimlari, kasaba uyushmasi vakili yoki jamoaning ishtirokida OT komissiyasi tomonidan chuqur tekshiruv o'tkaziladi.
   

Audit natijalariga asosan, mehnat muhofazasi jurnallarida belgilangan kamchiliklar kiritilgan. Shuningdek, ular ziddiyatlarni bartaraf etish, tegishli tadbirlarni bajarish muddatlari va ijrochilarni taklif qilishadi. Ikkinchisi imzo chekdi. 
MUHIM MOMENT
будет только тогда эффективен, когда весь персонал от рядовых работников до руководителей будет настойчиво и последовательно бороться за повышение качества рабочих условий. Shuni esda tutish kerakki, mehnatni muhofaza qilishning uch bosqichli nazorati faqat oddiy ishchilarning barcha menejerlari xodimlariga mehnat sharoitlari sifatini yaxshilash uchun izchil va izchil ravishda kurashganda samarali bo'ladi. Ushbu holatda kompaniyaning asosiy sharti - jamoadan kasaba uyushmasi yoki vakillik tuzilishi. Kasb-hunar uyushmasi raisi OT bilan bog'liq masalalarni hal qilishda muhim rol o'ynaydi. Uning vakolati jamoat nazoratini tashkil etish, vakolatli mehnat muhofazasi bo'yicha xodimlarning faoliyatini boshqarish, rahbariyat bilan muzokaralar olib borishdan iborat.
KOMISSIYA
Uning vakolatlari ish beruvchining va mehnat muhofazasi xodimlarining birgalikdagi faoliyatini tashkil etishni o'z ichiga oladi. Komissiya quyidagi vazifalarni bajaradi:

1. 
   Ish joyining holatini tekshiring.
   
2. 
   Tadqiqot natijalari to'g'risida xodimlarni xabardor qilish.
   
3. 
   PA bo'yicha jamoaviy kelishuvga oid takliflarni to'plash.