İşçiləri Əmək Məcəlləsində və digər qanunverici aktlarda müəyyənləşdirilmiş prosedurlara uyğun olaraq nizam-intizam tədbirlərinə və maddi məsuliyyətə cəlb etmək
2.9. Əgər sınaq müddəti bitərsə və İşçi işləməyi davam etdirərsə İşçi sınaq müddətini keçmiş hesab edilir və daha sonra əmək müqaviləsinə AR-ın qüvvədə olan qanunvericiliyinə müvafiq olaraq yalnız ümumi şərtlər əsasında xitam verilə bilər.
3.ƏMƏK MÜQAVİLƏSININ BAĞLANMASI VƏ XITAM VERİLMƏSİ
3.1. İşçi Əmək müqaviləsinə uyğun olaraq qeyri-müəyyən müddətə eləcə də qanunvericilikdə müəyyən edilən hallarda qeyd olunan müddətə işə qəbul edilir. 3.2. Əmək Müqaviləsi yazılı şəkildə, hər tərəfə (İşə götürən və İşçi) bir nüsxə olmaqla, iki nüsxədə tərtib olunur. Hər iki nüsxə İşçi və İşə götürən tərəfindən imzalanmalıdır. 3.3. Əmək müqaviləsi, əgər müqavilədə digər hallar müəyyən edilməyibsə İşəgötürən və İşçi tərəfindən imzalandığı tarixdən qüvvəyə minir. 3.4. İşçi Əmək müqaviləsində müəyyən edilən tarixdən işə başlamalıdır. 3.5. Əgər Əmək müqaviləsində işə başlanma tarixi müəyyənləşdirilməyibsə, İşçi müqavilənin qüvvəyə mindiyi gündən sonrakı tarixdə işə başlamalıdır.
3.6. Əgər İşçi Əmək müqaviləsində müəyyən edilən tarixdən sonra 1 (bir) həftə ərzində üzrlü səbəb olmadan işə başlamazsa, bu halda əmək müqaviləsi qüvvədən düşür. 3.7. Əmək Məcəlləsinə İşə götürənin və ya İşçinin istəyi ilə və ya Əmək müqaviləsində müəyyən edilən hər hansı digər hallarda xitam verilə bilər.
