2.1.İşçilərin işə qəbulu müsabiqə əsasında aparılır. 2.2.İşə qəbul etmə zamanı İşçi aşağıdakı sənədləri İşə götürənə təqdim etməlidir:
2.2.1.Pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd; 2.2.2. Əmək kitabşası; 2.2.3 Dövlət Sosial Sığorta Şəhadətnaməsi; 2.2.4 Xüsusi bilik və bacarıqlar tələb edən işi qəbul edərkən müvafiq biliyi, təcrübəni təsdiq edən təhsil və ya ixtisaslaşma şəhadətnaməsi və ya hər hansı digər sənəd. 2.3. İşçinin ilk iş yeri olduqda isə İşçiyə əmək kitabçası açılır və Dövlət Sosial Sığorta Şəhadətnaməsi hazırlanır.
2.4. İşə qəbul etmə zamanı İşə götürən namizədin biliklərini təqdim olunan sənədlərin təhlili, müsahibə, müxtəlif testlər, əvvəlki işəgötürənlərdən tövsiyyə məktubları, sınaq müddəti və s. əsasında yoxlamaq hüququna malikdir. 2.5. Əmək müqaviləsi bağlanarkən hər bir işçi üçün Əmək Məcəlləsinin 52-ci maddəsində sadalanan hallar istisna olmaqla sınaq müddəti müəyyən olunmalıdır.
Sınaq müddəti üç ay müəyyən olunur.
2.7.İşçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi, habelə iş yeri və orta əmək haqqı saxlanılmaqla işdə olmadığı dövrlər sınaq müddətinə daxil edilmir. 2.8.Sınaq müddəti ərzində/başa çatdıqda İşçinin göstərdiyi nəticələr İşə götürən tərəfindən qiymətləndirilir.
