grib hodisalarini aniqlash, hal qilish va tergov qilishda samarali ishlash uchun tash-
kilotning barcha xodimlarining o'zaro hamkorligi zarur. GRIEBNING tashkilot
ichida ham, tashqi tashkilotlar tomonidan ham ishonchi juda muhimdir. Tashkilot
O‘z DSt ISO/IEC 27035-2:201_
19
ichidagi ishonch yuqori rahbarlikni qo'llab-quvvatlashga asoslangan (ya'ni, ishonch
dastlab mavjud), GRIEB bilan shug'ullanadigan tashqi tashkilotlar (masalan,
boshqa tashkilotlarning GRIEB) GRIEB o'z ishini professional tarzda amalga
oshirishiga ishonch hosil qilishlari kerak (ya'ni, ishonchni qozonish kerak).
GRIEB shaffof va ehtiyotkorlik bilan o'ylangan jarayonlarni qo'llash orqali
ishonchni qozonishi mumkin. GRIEIB foydalanuvchilarni (ichki va tashqi) o'qitish,
GRIEB faoliyatini tushuntirish, to'plangan ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash,
hodisalar, hodisalar va ib zaifliklari haqida hisobotlarni ko'rib chiqish bo'yicha tad-
birlarni amalga oshirishi kerak. GRIEB, potentsial hodisa yoki ib zaifligi haqida
xabar bergan shaxslar yoki partiyalarning yashirinligini (yoki yo'qligini) aniq ko'r-
satadigan qoidalarni hujjatlashtirishi va nashr etishi kerak.
GRIEB tashkilotning funktsional, moliyaviy, huquqiy va siyosiy ehtiyojlarini
samarali qondirishi va ib hodisalari va zaifliklarini boshqarishda ehtiyotkorlik bilan
harakat qilishi kerak. GRIEIBNING faoliyati biznesning barcha talablarini samarali
bajarilishini tasdiqlash uchun mustaqil ravishda tekshirilishi kerak.
Bundan tashqari, qo'shimcha mustaqillik omiliga erishishning yaxshi usuli-
hodisalar va zaifliklar bo'yicha hisobot zanjirini mavjud boshqaruv liniyasidan
ajratish va hodisalar va zaifliklarga javob berish uchun mas'ul bo'lgan yuqori la-
vozimli shaxsni to'g'ridan-to'g'ri tayinlash. Haddan tashqari ta'sir o'tkazmaslik
uchun moliyaviy faoliyat ham ajratilishi kerak. влияния.
Dostları ilə paylaş: