|
Mühafizəkar Model
Bu model daha çox işçi məmnuniyyəti və təhlükəsizliyi üzərində fokus alır. Modeldə təşkilatlar işçilərin təhlükəsizlik və rifah ehtiyaclarına cavab verirlər. Buna görə də modelə mühafizəkar adı verilmişdir. Mühafizəkar model işçinin müdirdən çox təşkilatdan asılılığına gətirib çıxarır. İşçilər psixoloji cəhətdən işdən qazanacaqları mənfəəti düşünməyə meylli olurlar (Herzberqin Motivasiya Modeli). İqtisadi mükafat və mənfəətlərin nəticəsi olaraq, işçilər bu modeldə məmnun və gözütox olur, ancaq onların motivasiyası güclü olmur. Avtokratik modellə müqayisədə daha az məhsuldarlıq əldə edilir. Bu modeldə müşahidə edilən əsas fikir budur: “Məmnun işçi heç də həmişə ən məhsuldar işçi demək deyil”.
Dostları ilə paylaş: |
