Kişilərarası metodlar;Tutaq ki, onların maraqlarına zərər vermək üçün münaqişə iştirakçılarının davranış tərzi seçimi. Uyğunlaşma (qalıcı), yayınma, qarşıdurma, əməkdaşlıq və kompromis daxil olan münaqişə davranışlarının tanınmış tərzi ilə yanaşı, məcburiyyətə və problemi həll etməyə diqqət yetirməlidir.
Məcburiyyət hər hansı bir dəyəri ilə fikirlərinizi düzəltməyə çalışmaq deməkdir. Bunu etməyə çalışanlar başqalarının rəyi ilə maraqlanmır. Belə bir yanaşmadan istifadə edən bir insan ümumiyyətlə aqressiv davranır və başqalarına məcbur etməkdən istifadə edir. Köçmə tərzi, menecerin tabeliyində əhəmiyyətli bir gücə sahib olduğu vəziyyətlərdə təsirli ola bilər. Bu üslubun dezavantajı, tabeliyindəki tabeçiliyin təşəbbüsünü böhrbərləşdirməsi, bəzi vacib amillərin nəzərə alınmayacağı daha böyük bir ehtimal yaradır, çünki yalnız bir nöqtə təqdim olunur. Bənzər bir üslub, xüsusən də kadrların daha gənc və daha çox təhsil hissəsində qəzəblənə bilər.
