4 Raqamli iqtisodiyotda mehnat tabiatining o’zgarishi
1 2 3 Raqamli ko'nikmalar va vakolatlar
Mehnat bozori va bandlikda o’zgarish.
Raqamli iqtisodiyot sharoitida ta'lim tizimini isloh qilish
Raqamli iqtisodiyotda mehnat tabiatining o’zgarishi
Raqamli iqtisodiyot mehnat munosabatlarida katta ijtimoiy-iqtisodiy o'zgarishlarni keltirib chiqaradi, kasbiy faoliyat turi va mehnatning o'ziga xos xususiyatlarini o'zgartiradi. Mehnatning yangi tabiati malakani oshirish, doimiy o'qitish va ijodiy qobiliyatlarni rivojlantirish bilan bog'liq bo’ladi.
Raqamli iqtisodiyotga o'tish mehnat munosabatlarida sezilarli o'zgarishlarni, ishchilar va ularning ish beruvchilari o'rtasida "masofaviy munosabatlar" paydo bo'lishini taxmin qiladi. Moslashuvchan mehnat bozorini shakllantirish jarayoni davom etmoqda. Klassik to'la kun bandlik modeli, bitta ish beruvchi uchun umr bo’yi ishlash kabi eskirdi. Mehnat bozori tobora ko'proq talab ortib borayotgan bandlikning noodatiy shakllari ulushini oshirish orqali yangi yuqori mahsuldor ish o'rinlarini yaratishni rag'batlantirmoqda.
Raqamli texnologiyalar asosida mehnat bozorining rivojlanishi mehnat munosabatlariga tarmoq shakllarini berish orqali ularni modernizatsiya qilishga olib keladi. Masofaviy aloqa paytida ish beruvchilar va ijrochilar AKTdan faol foydalanadilar: masalan, noshirga buyurtmani bajargan tarjimon tayyor matnni elektron pochta orqali yuborishi mumkin.
Raqamli texnologiyalar asosida mehnat bozorining rivojlanishi mehnat munosabatlariga tarmoq shakllarini berish orqali ularni modernizatsiya qilishga olib keladi. Masofaviy aloqa paytida ish beruvchilar va ijrochilar AKTdan faol foydalanadilar: masalan, noshirga buyurtmani bajargan tarjimon tayyor matnni elektron pochta orqali yuborishi mumkin.
