olaraq işçilərin işə çıxmasının, işdən getməsinin, işə gecikmək və gəlməmək (səbəbi
göstərilmək şərti ilə) və həmçinin boşdayanma saatlarını qeyd edir. Bunun əsasında
işçinin gün ərzində işdə olma vaxtına və iş saatına əsaslanaraq əmək haqqı hesablanır.
Əməyin ödənilməsi və yaxud
əməkhaqqı dedikdə əmək (iş) üzrə öhdəlikləri
yerinə yetirdiyinə görə işçi üçün müəyyən edilmiş mükafat başa düşülür. 533 nömrəli
“Əməyin ödənişi üzrə işçi heyətinə olan borclar” hesabında uçota alınır.
Hazırda əməyin ödənilməsinin bir neçə növü vardır. Həmin formalar sırasında
əmək haqqı ödənilməsinin vaxtamuzd, işəmuzd və akkord formaları daha geniş istifadə
olunur.
Dostları ilə paylaş: 
