3 MÜNDƏRİCAT ÖN SÖZ ..................................................................................... 7
Fəsil I. HEYƏTİN VƏ İNSAN RESURSLARININ İDARƏETMƏ KONSEPSİYASININ FORMALAŞMASI VƏ İNKİŞAFI ................................................................................ 11
1.1.
Əmək heyətin fəaliyyət obyekti kimi .................................. 11
1.2.
Əmək bazarında məşğulluq və işsizlik ................................ 17
1.3.
Xarici və daxili əmək bazarları arasında əlaqə .................... 23
1.4.
Kadrlar, heyət və insan resursları ........................................ 25
Fəsil II. HEYƏTİN VƏ İNSAN RESURSLARININ İDARƏ EDİLMƏSİ SİSTEMİNİN TƏŞKİLİ ..................................... 40
2.1.
Heyətin və insan resurslarının idarəetmə sistemi................. 40
2.2.
Heyətin və insan resurslarının idarə edilməsi xidməti ......... 53
Fəsıl III. HEYƏTİN YIĞILMASI VƏ SEÇİLMƏSİ ............. 59
3.1.
Heyətdə tələbatın müəyyənləşdirilməsi............................... 59
3.2.
Heyətin seçilməsi texnologiyası ......................................... 66
3.3.
Heyətin qiymətləndirilməsi və seçilməsi metodları ............. 81
3.4.
Vakant vəzifələrə iddiaçıların seçiminin təşkili ................... 90
3.5.
İşə qəbul üzrə Alman təcrübəsi ........................................... 96
3.6.
Heyətin yığılması və yerləşdirilməsi ................................. 103
Fəsil IV. NAMİZƏDLƏRİN İLKİN SEÇİLMƏSİNDƏ YENİ TEXNOLOGİYALAR .......................................................... 111
4.1.
Hedhantinq – vakant yerlərə namizədlərin birbaşa axtarışı111
4.2.
Namizədlərin axtarışının etika və texnologiyası ................ 118
4.3.
İşə qəbulda (rekrutinq) internet-texnologiyalar ................. 124
