Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri 12345678910
Yüklə 4,71 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri
- HÖRMƏTLƏ YANAŞMAQ MƏQSƏDİLƏ KORPORATİV MƏSULİYYƏT
- DƏSTƏK MƏQSƏDİLƏ KORPORATİV ÖHDƏLİK
- Lüğət
- Mənfi nəticələrin aradan qaldırılması
| Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri 12345678910 12345678910 © U N ICEF
/N Y HQ 2 0 0 9 - 0 8 7 0 /S OK OL 2 ❘ Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri © U N IC E F /NYH
Q 2 0 0 8- 1 7 7 5 /P IR O Z Z I Giriş 18 yaşınadək uşaqlar təqribən dünya əhalisinin üçdə birini təşkil edir. Bir çox ölkələrdə isə, uşaqlar və gənclər, demək olar ki, mənsub olduqları ölkələrdəki əhalinin yarısını təşkil edirlər. Beləliklə, kiçik və ya böyük olmasından asılı olmayaraq, biznes strukturlarının uşaqlarla qarşılıqlı əlaqədə olması və onların həyatına birbaşa və ya dolayı yolla təsir etməsi qaçınılmaz hal alır. Uşaqlar istehlakçılar, çalışanların ailə üzvləri, gənc çalışanlar, eləcə də gələcəyin çalışanları və biznes liderləri kimi mövcud biznes strukturlarının əsas tərəfl əri arasında yer alırlar. Bununla yanaşı, onlar biznes strukturlarının fəaliyyət göstərdiyi mühit və icmaların da əsas üzvləridir. Cəmiyyətdə hökumətlər və digər cəmiyyət-daxili quruluşların rolu ilə pa- ralel olaraq biznes fəaliyyətlərinin də roluna diqqətin artması və biznes strukturları və insan hüquqları arasındakı əlaqələr haqqında məlumatlılığın artması fonunda biznes strukturlarının uşaqlara təsirinə yönəlmiş açıq diqqət də vaxtında müəyyən edilmiş yanaşma olar. Uşaqlar cəmiyyətin ən təcrid olunmuş və həssas üzvləri arasında yer alır və bu onların ictimai rəydən məhrum olmalarından bəlli olur. Bu hətta məktəblər və istirahət sahələri ilə bağlı planlaşdırma ilə əlaqədar olduqda belə icmalar tərəfi ndən qərarların qəbul edilməsi zamanı rəy bildirmələri üçün onlara çox nadir hallarda müraciət olunur. Bununla belə, uşaqlara iştirak etmək imkanı verildikdə onlar bu proseslərə faydalı və alternativ fi kirlər, həmçinin dəyərli töhfələr verə biləcəklərini nümayiş etdirmişdirlər.
12345678910 12345678910 3 ❘ Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri Biznesin uşaqlar üzərindəki təsiri uzun-müddətli və hətta sarsılmazdır. Uşaqlıq sürətli şəkildə baş verən fi ziki və psixoloji inkişaf dövrüdür və bu dövrdə gənc insanların fi ziki, əqli və emosional sağlamlığı və rifahı müəyyən bir təsir nəticəsində daimi olaraq yaxşı və ya pisə doğru yönələ bilər. Uşağın bu inkişaf dövrləri ərzində adekvat ərzaq, təmiz su, qayğı və sevgi ilə təmin edilməsi onun həyatda qalaraq yaşaması və sağlamlığı üçün çox böyük əhəmiyyət kəsb edir. Hətta gündəlik təhlükələrin də uşaqlara təsiri daha fərqli və yetkinlərə nisbətən daha sərt olur. Sahib olduqları fi ziologiyaya görə uşaqlar məruz qaldıqları çirkləndirici maddələrin böyük bir faizini mənimsəyirlər və, beləliklə, onların immun sistemi zəifl əyərək daha da həssaslaşır. Müəyyən bir biznes strukturu tərəfi ndən işə götürülən və ya həmin strukturun təsirinə məruz qalan uşaqlar adətən gözə çarpmırlar. Bunun bariz nümunəsi kimi qeyri-qanuni şəkildə təchizat zəncirində işləyən uşaqları, şirkət müəssisələrində və ya onların ətrafında olan uşaqları, işəgötürənin ev təchizatında məişət işçiləri kimi işlədilən uşaqları, biznesin istehsal etdiyi məhsulların təsirinə məruz qalan uşaqlar, eləcə də təhlükəsizlik xidmətləri tərəfi ndən tutulan və ya saxlanılan uşaqları və miqrant işçilər tərəfi ndən evdə buraxılmış uşaqları göstərmək olar. Bu günə kimi, biznes strukturlarının uşaqlara qarşı öhdəlikləri əsasən uşaq əməyinin qarşısının alınması və aradan qaldırılması üzərində cəmlənmişdir. Uşaq əməyinin qarşısının alınması və aradan qaldırılması üçün standartlar və tədbirlərin gücləndirilməsi zəruri olduğu kimi, Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri də öz növbəsində biznesin uşaqlara təsir göstərdiyi müxtəlif yolları göz önünə qoyur. Buna onların məhsulları və göstərdikləri xidmətlər, onların marketinq və distri- busiya metodları, o cümlədən onların milli və yerli özünüidarəetmə orqanları ilə münasibətləri və yerli icmalara yatırdıqları sərmayələr də daxil olmaqla, sahib olduqları bizneslərin ümumi fəaliyyətləri daxildir. Uşaqların hüquqlarına hörmətlə yanaşmaq və bu hüquqları dəstəkləmək biznes strukturlarından eyni anda zərərin qarşısını almağı və fəal şəkildə uşaqların maraqlarını qorumağı tələb edir. Biznes strukturları, uşaq hüquqlarına qarşı hörmət və dəstəyi öz təməl strategiya və fəaliyyətlərinə daxil etməklə sahib olduqları korpo- rativ davamlılıq təşəbbüslərini gücləndirə və beləliklə də, öz biznes fəaliyyətlərinə mənfəət gətirə bilərlər. Bu cür təşəbbüslər onların etibarını artıra, risklərin idarə edilməsini təkmilləşdirə və fəaliyyət göstərmələri üçün onları sosial etimad ilə təmin edə bilər. Bununla yanaşı, uşaqlara qarşı öhdəliyin olması işinə daha çox bağlı olan işçi qüvvəsini işə götürməyə və saxlamağa kömək edə bilər. Çalışanların öz işlərində valideyn və qayğı göstərən şəxslər kimi dəstəklənməsi, gənclərin və bacarıqlı nəslin işə qəbulunun təbliğ edilməsi biznes strukturlarının izləyə biləcəyi konkret addımlardan sadəcə bir neçəsidir. İstehsal edilən məhsulların və göstərilən xidmətlərin uşaqların ehtiyaclarını daha yaxşı necə qarşılaya biləcəyinin nəzərə alınması da yeni bir innovasiya mənbəyi ola və yeni bazarların yaranmasına gətirib çıxara bilər. Nəhayət, uşaqlar naminə çalışmaq sağlam və yaxşı təlim-tərbiyə almış icmaların yaranmasına kömək edir ki, bu da dayanıqlı, inklüziv və davamlı biznes mühitinin yaranması üçün böyük önəm daşıyır. Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri biznesin uşaqların hüquqları və rifahı üzərindəki təsirinin dərk edilməsi və buna qarşı cavab tədbirlərinin görülməsi üçün hərtərəfl i çərçivə ilə təmin edir. Save the Children, Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal Saziş Şəbəkəsi və UNICEF ümid edir ki, bütün biznes strukturları uşaqlarla münasibətlərində bu Prinsiplərdən faydalanacaq və onları rəhbər tutacaqlar. 4 ❘ Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri © U N IC E F /NYH
Q 2 0 1 1 -1 4 04 /P A G E Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri 5 ❘ Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri Uşaq hüquqları və Biznes Prinsipləri uşaq hüquqlarına hörmət və dəstəyin təmin edilməsi məqsədilə biznes strukturları tərəfi ndən görülə biləcək tədbirləri müəyyən edir. Uşaq hüquqları, Uşaq Hüquqları Konvensiyası, o cümlədən Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Minimum Yaş Həddi haqqında 138 və Uşaq Əməyinin ən Pis Formaları haqqında 182 nömrəli Konvensiyaları tərəfi ndən təsvir edilir. Uşaq Hüquqları Konvensiyasının 3-cü maddəsi müəyyən edir ki, “uşaqlar barəsində görülən bütün tədbirlərdə ..... ilk növbədə uşağın ən ümdə maraqlarına diqqət yetirilir.” Bu Prinsiplərin məqsədinə əsasən bütün biznes strukturları üçün nəzərdə tutulan fəaliyyətlərə daxildir: HÖRMƏTLƏ YANAŞMAQ MƏQSƏDİLƏ KORPORATİV MƏSULİYYƏT – buraya uşaqlar da daxil olmaqla, başqalarının insan hüquqlarının pozulmasına yol verilməməsi və yaranmasında biznes strukturlarının payı olduğu insan hüquqlarına istənilən mənfi təsirin aradan qaldırılması daxildir. Hörmətlə yanaşmaq məqsədilə ko- rporativ məsuliyyət həmin biznes strukturunun öz fəaliyyətlərinə, o cümlədən onun öz fəaliyyəti, məhsul və xidmətləri ilə əlaqədar yaranan işgüzar əlaqələrinə şamil edilir. DƏSTƏK MƏQSƏDİLƏ KORPORATİV ÖHDƏLİK – insan hüquqlarına hörmətlə yanaşmağa əlavə olaraq, buraya əsas biznes fəaliyyətləri, strateji sosial yönümlü sərmayələrin yatırılması və xeyriyyəçilik, təşviqat yönümlü və ictimai-siyasi məşğuliyyət, eləcə də tərəfdaşlıq və digər bu kimi kollektiv fəaliyyət tərkibində çalışmaq yolu ilə, uşaq hüquqları da daxil olmaqla, insan hüquqlarının inkişaf etdirilməsi məqsədini daşıyan könüllülük xarakterli tədbirlər daxildir. Bu sənəddə uşaq hüquqları ifadəsi uşaqların hüquqları ifadəsi ilə eyni məna daşıyır.
6 ❘ Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri Lüğət Uşaq/uşaqlar və biznes ifadələri istisna olmaqla, aşağıda tərifi verilən terminlər hər yerdə kursivlə yazılmışdır.
bir olub, uşaqlarla bağlı görülən bütün tədbirləri və qəbul edilən qərarları əhatə edir və onların hüquqlarına hörmətlə yanaşmağa, onların uşaqlar kimi həyatda qalıb yaşamasını, inkişafını və rifahını irəlilətməyə, eləcə də uşaqların hüquqlarının yerinə yetirilməsi üçün gündəlik olaraq məsuliyyət daşıyan valideynlər və digər əlaqədar şəxsləri dəstəkləyərək onlara yardım etməyə yönəlik tədbirlərin həyata keçirilməsinə səsləyir. biznes – bir kommersiya müəssisəsi işgüzar münasibət – buna biznes strukturunun öz biznes ortaqları, təchizat zəncirinə daxil olan müəssisələr, eləcə də onun öz biznes fəaliyyəti, məhsul və xidmətləri ilə birbaşa əlaqəli olan istənilən bir dövlət və ya qeyri-dövlət (hökumət və ya qeyri-hökumət) müəssisəsi ilə olan münasibətləri daxildir.
edən iş olub, həm fi ziki, həm də əqli inkişaf üçün çox zərərlidir. Buna uşaqlar üçün əqli, fi ziki, sosial və mənəvi baxımdan zərərli olan iş; onların məktəbə getməsinə mane olan iş; eləcə də milli qanunvericilik və beynəlxalq standartlar tərəfi ndən müəyyən edilən minimum yaş həddinə çatmamış uşaqların işlə məşğul olması daxildir. 18 yaşına çatmamış heç bir uşaq təhlükəli işlə (onların səhhətinə, təhlükəsizliyinə və ya əxlaq normalarına zərər verə biləcək iş) məşğul olmağa və ya insan alveri, cinsi istismar, borc asılılığı, məcburi əmək və yetkinlik yaşına çatmamış uşaqların təhlükəsizlik və ya hərbi məqsədlər üçün işə götürülməsi daxil olmaqla məcburi əməyin digər formalarına cəld edilməməlidir. Qızların məişət işləri və cinsi istismar fəaliyyətlərinə cəlb edilmə ehtimalının yüksək olmasını nəzərə alsaq, bu uşaq əməyinin gender ölçülərinə də diqqətin yönəldilməsini tələb edir. Əlavə məlumat üçün, Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) Uşaq Əməyinin ən Pis Formaları haqqında 182 və Minimum Yaş Həddi haqqında 138 nömrəli Konvensiyalarına; o cümlədən Uşaq Hüquqları Konvensiyasının uşaqlarla ticarət, uşaq fahişəliyi, uşaq pornoqrafi yası ilə əlaqədar Fakültativ Protokoluna; və həmin Konvensiyanın Uşaqların silahlı münaqişələrə cəlb edilməsinə dair Fakültativ Protokoluna baxa bilərsiniz. uşaqların iştirakı – Uşaq Hüquqları Konvensiyasının əsas dörd prinsipindən biri olub, uşaqları onlara təsir edən məsələlərlə bağlı öz görüş və düşüncələrini azad şəkildə ifadə edərək digər insanlara çatdırmağa təşviq edən və bunun üçün onlara imkan yaradan prosesləri əhatə edir. Buna, həmçinin, ifadə azadlığını təşviq edən mühitdə qarşılıqlı hörmət əsasında uşaqlar və yetkinlər arasında məlumat mübadiləsi və dialoqun yaradılması da daxildir. Bu cür proseslər həqiqi, inklüziv və mənalı şəkildə baş tutmalı, eləcə də uşaqların inkişaf etməkdə olan potensialını nəzərə alaraq, onlara ətraf aləmə təsir etməyin konstruktiv yollarını öyrənmək imkanı verməlidir. Qızlar və oğlanlar, ən çox təcrid edilmiş, həssas və müxtəlif yaş və bacarıqlara sahib uşaqlar da daxil olmaqla, uşaqların rəylərinin nəzərə alınması ilə bağlı müəyyən bir öhdəlik olmalıdır. Onların həyatlarına təsir göstərən bütün qərarların qəbul edilməsi və görülən 7 ❘ Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri bütün tədbirlər zamanı onların rəy və düşüncələri hörmətlə qarşılanmalı, dinlənməli və nəzərə alınmalıdır. İştirak sırf rəmzi xarakter daşımamalı və onun vasitəsilə uşaqlardan sui-istifadə edilməməlidir. uşaqların müdafi əsi üçün davranış qaydaları – biznes strukturlarının, öz daxilində çalışan və uşaqlarla təmasda olan fi ziki şəxslər üçün müəyyən etdiyi ətrafl ı davranış tələblərini müəyyən edən sənəddir. Davranış qaydaları bizneslərin zorakılıq, istismar və sui-istifadə hallarına qarşı sıfır tolerantlıq siyasətini həyata keçirir. Bu sənəd Uşaq Hüquqları Konvensiyası və onun Fakülta- tiv Protokollarından öz çərçivə sənədi kimi istifadə edir və ümumilikdə uşaqları zorakılıq, istismar və sui-istifadə hallarından müdafi ə etmək məqsədi daşıyır. uşaq və ya uşaqlar – Uşaq Hüquqları Konvensiyasının 1-ci maddəsinə əsasən hər bir insan 18 yaşına çatanadək uşaq sayılır, bir şərtlə ki, həmin uşaq barəsində tərtib edilə bilən qanuna görə o, yetkinlik yaşına daha əvvəl çatmamış olsun.
təhlükəsizliyi və ailələrin sosial müdafi əsini, iş yerində hüquqların yerinə yetirilməsini, sosial dialoqu, o cümlədən şəxsi inkişaf və sosial inteqrasiya üçün daha yaxşı perspektivlərlə təmin etməlidir. Müəyyən bir işlə məşğul olmaq yaşında olan gənclər də olmaqla, insanlar qayğılarını ifadə etmək və onların həyatlarına təsir göstərə biləcək qərarların qəbul edilməsində iştirak etməkdə sərbəst olmalı, eləcə də bərabər imkanlar və rəftar hüququna sahib olmalıdırlar. fövqəladə hallar – silahlı münaqişə, geniş yayılmış zorakılıq, epidemiya, aclıq, təbii fəlakət, və yaxud sosial və hüquqi quruluşun pozulması nəticəsində həyatların, fi ziki və əqli rifahın, və ya uşaqlar üçün inkişaf imkanlarının təhlükə altında qaldığı vəziyyətlərdir.
tərəfi ndən qəbul edilmiş Biznes və İnsan Hüquqları üzrə Rəhbər Prinsiplərdə 1 müəyyən edildiyi kimi, biznes strukturunun onun uşaqların hüquqları da daxil olmaqla, insan hüquqlarına hazırkı və potensial təsirini qiymətləndirməsini, bunun nəticələrini bir araya gətirərək onlara əsasən tədbirlər görməsini, cavab tədbirlərini izləməsini və bunun həmin təsirə nə dərəcədə cavab verməsi haqqında məlumatlandırmasını əhatə edən və davam etməkdə olan əməliyyatları daxildir. İnsan hüquqları ilə bağlı lazımi ehtiyatlılıq biznes strukturunun birbaşa olaraq səbəb ola biləcəyi və ya öz əməliyyatları vasitəsilə yaranmasına təkan verə biləcəyi və yaxud müəyyən bir işgüzar münasibət nəzdində apardığı əməliyyatlar, təmin etdiyi məhsul və xidmətlərlə bağlı yara- na biləcək mənfi təsirləri də nəzərə almalıdır. İnsan hüquqları ilə bağlı lazımi ehtiyatlılığı həyata keçirmək üçün bütün biznes strukturları: uşaqların hüquqlarına olan və ya ola biləcək potensial mənfi təsiri müəyyən etməli və bu-
●
faydalanmalı, o cümlədən uşaqlar və təsirə məruz qalmış digər potensial qrup və əlaqədar tərəfl ərlə hərtərəfl i məsləhətləşmələr aparılmalıdır. Bu zaman həmçinin nəzərə alınmalıdır ki, qızlar və oğlanlar fərqli risklərlə üzləşə bilərlər. 1 ‘Biznes və İnsan Hüquqları üzrə Rəhbər Prinsiplər: BMT-nin “Qoru, Hörmətlə yanaş et və Bərpa et” Çərçivə Sənədinin icra edilməsi’ - BMT Baş Katibinin Transmilli Korporasiyaların və digər Biznes Müəssisələrinin İnsan Hüquqları məsələsi üzrə Xüsusi Nümayəndəsinin Hesabatına əlavə edildiyi kimi, A/HRC/17/31, BMT, 21 mart 2011-ci il, www.ohchr.org/documents/issues/business/A.HRC.17.31.pdf, A/HRC/RES/17/4-də BMT-nin İnsan Hüquqları Şurası tərəfi ndən təsdiq edilmişdir.
8 ❘ Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri təsirin qiymətləndirilməsi nəticəsində əldə olunan nəticələri uyğun daxili funksiya və
●
Prinsiplərdə müəyyən edildiyi kimi). Biznes strukturu uşaq hüquqlarına mənfi təsirin yaranmasına səbəb olduqda və ya onun yaranmasına töhfə verdikdə və yaxud həmən təsiri yarada biləcəyini müəyyən etdikdə, həmən təsiri yaradan fəaliyyəti dayandırmaq və ya onun qarşısını almaq üçün lazımi tədbirləri görməli, eləcə də qalan bütün təsiri azaltmaq üçün sa- hib olduğu rıçaqdan istifadə etməlidir. Biznes strukturu yaranan mənfi təsirlə qurduğu işgüzar münasibət vasitəsilə əlaqəlidirsə, o zaman, həmin biznes strukturu yenidən sahib olduğu rıçaqdan istifadə etməli və görülə biləcək uyğun tədbirləri müəyyən etmək üçün digər müna- sib faktorlar üzərində düşünməlidir. Uyğun keyfi yyət və kəmiyyət göstəricilərindən istifadə etməklə və təsirə məruz qalmış
● uşaqlar, ailələr və digər tərəfl ər 2 də daxil olmaqla, daxili və xarici resursların rəyini öyrənərək uşaqların hüquqları üzərində yaranmış təsirin aradan qaldırıldığını yoxlamaq məqsədilə tətbiq etdiyi cavab tədbirlərinin monitorinqini aparmalı və səmərəliliyini izləməlidir. Bu zaman biznes strukturları fəaliyyətin nəticəsi ilə qiymətləndirilən əmək müqavilələri və fəaliyyətin mütəmadi nəzərdən keçirilməsi, o cümlədən sorğu və auditlər (özünü-qiymətləndirmə və müstəqil auditlər) kimi mövcud olan digər alətlərdən istifadə etmək haqqında düşünməlidir 3 . Biznes fəaliyyətinin uşaqların hüquqlarına təsirini aradan qaldırmaq üçün göstərdiyi səylər
● barəsində xaricə məlumat verməyə hazır olmalı və bunu təsiri tam şəkildə əks etdirən və nəzərdə tutulan kütləyə çatdırılacaq forma və tezlikdə həyata keçirməlidir. Biznes strukturları tətbiq etdikləri cavab tədbirlərinin uyğunluğunu dəyərləndirmək üçün kifayət qədər infor- masiya ilə təmin etməlidir. Bu cür məlumatın ötürülməsi təsirə məruz qalan tərəfl ər və işçi heyəti üçün və yaxud kommersiya sirrindən irəli gələn tələblərin qanuniləşdirilməsi yönündə risk yaratmamalıdır. Bu proseslər biznesin sahib olduğu həcm və onun vəziyyətin ilə, o cümlədən Biznes və İnsan Hüquqları üzrə Rəhbər Prinsiplərlə uyğunluq təşkil etməlidir. rıçaq – biznes strukturunun insan hüquqlarına mənfi təsirin yaranmasına səbəb olan və ya buna töhfə verən tərəfi n yanlış fəaliyyətlərində dəyişikliyin olmasına təsir göstərə bilmə bacarığıdır. Biznes strukturu, birbaşa olaraq onun fəaliyyəti, eləcə də sahib olduğu işgüzar münasibət çərçivəsində istehsal edilən məhsullar və ya göstərilən xidmətlərlə bağlı insan hüquqlarına qarşı yaranan mənfi təsirlərin qarşını almaq və ya həmən təsirləri azaltmaq üçün uyğun rıçaqlara sahibdirsə, o zaman onlardan istifadə etməlidir. Əgər həmən biznes kifayət qədər rıçaqa sahib deyilsə, o zaman onu yüksəltmək üçün potensialın yaradılması və ya başqa stimulların təklif edilməsi və yaxud digər maraqlı tərəfl ərlə əməkdaşlıq kimi başqa yollardan istifadə etmək olar. Biznes və İnsan Hüquqları üzrə Rəhbər Prinsiplər sənədinin 19 saylı prinsipində müəyyən edilən yanaşmanı izləməklə, biznes strukturları həmçinin işgüzar münasibətin ümumi biznes fəaliyyəti üçün nə qədər mühüm olması, onun təsirinin necə sərt ola biləcəyi, eləcə də həmin münasibətin dayandarılmasının insan hüquqları üçün hansı mənfi nəticələri yarada biləcəyi haqda düşünməlidir. 2 İnsan hüquqları ilə bağlı az risk daşıyan kiçik və orta həcmli şirkətlər üçün müəyyən maliyyə, coğrafi və ya digər məhdudiyyətlər ucbatından təsirə məruz qalmış tərəfl ərlə birbaşa konsultasiya həyata keçirmək mümkün olmadıqda, həmin şirkətlər müəssisənin fəaliyyətləri və ya işgüzar münasibətlərinin təsirinə məruz qalmış ola biləcək tərəfl ərin görüşlərini qanuni şəkildə çatdıra biləcək və ya çatdırma ehtimalı olan təşkilatlar tərəfi ndən təklif edilən müstəqil xarici ekspert resurslarından və digər məqamlardan faydalanmağa çalışmalıdırlar. 3 Təchizatçılara gəldikdə isə, davranışlar ilə bağlı gözləntilər barədə aydın şəkildə məlumat verməklə yanaşı, biznes strukturlarının görə biləcəyi tədbirlərə potensialın gücləndirilməsi səyləri və əhatə dairəsini artırmaq üçün digər sahibkarlıq fəaliyyətləri ilə əməkdaşlıq da daxildir. Əlavə məlumat üçün BMT-nin Qlobal Sazişinin təchizat zəncirinin davamlılığına dair bələdçi sənədə baxa bilərsiniz: http://www.unglobalcompact.org/docs/issues_doc/supply_chain/SupplyChainRep_spread.pdf]
9 ❘ Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri ayrı-seçkilik qarşısının alınması – Uşaq Hüquqları Konvensiyasının dörd əsas prinsipindən biri olub, irqi, dəri rəngi, cinsi, dili, əlillik statusu, dini etiqadı, siyasi və ya başqa əqidəsi; milli, sosial və ya yerli mənşəyi; eləcə də əmlak vəziyyəti, doğum və ya başqa statusundan asılı olmayaraq fərdlərə qarşı bərabər rəftarı təmin edir. Başqa sözlə desək, bütün uşaqlar hər bir vəziyyətdə, hər zaman və hər yerdə tam şəkildə inkişaf etmək üçün eyni hüquqa sahibdir.
edildiyi kimi biznes strukturlarının uşaq hüquqları da daxil olmaqla, insan hüquqlarına hörmətlə yanaşma məsuliyyətini müəyyən edən bəyanatdır. Yürüdülən siyasətlə bağlı öhdəlik biznes strukturlarının ən yüksək səviyyəsində təsdiq edilməli və uyğun ekspert rəyini almalıdır. Bu biznes strukturunun öz insan resurslarının, o cümlədən onun fəaliyyəti, məhsul və xidmətləri ilə əlaqəsi olan biznes ortaqları və digər tərəfl ərin gözləntiləri qarşısında şərtlər qoymalıdır. Bu öhdəlik həmçinin ictimaiyyətə açıq olmalı, daxilə və xaricə ötürülməli, o cümlədən uyğun siyasət və pros- edurlara daxil edilməlidir. Bununla yanaşı, bu cür öhdəlik biznes strukturlarının insan hüquqlarını dəstəkləməsi öhdəliyi ilə bağlı bəyanatını da özündə əks etdirə bilər.
qaldırılması, həm də mənfi təsirlər ilə mübarizə apara biləcək və ya mənfi təsirləri müsbət edəcək əhatəli yekun nəticələrin təmin edilməsi proseslərini əhatə edir. Əgər biznes strukturları müəyyən edərlərsə ki, onların fəaliyyəti insan hüquqlarına mənfi təsir edir və ya bu prosesə töhfə verir, həmin biznes strukturları qanunvericilik ilə müəyyən edilmiş proses vasitəsilə həmin mənfi halların aradan qaldırılmasını təmin etməli və ya bunun üçün əməkdaşlıq göstərməli, o cümlədən səmərəli işlək vəziyyətdə olan şikayətlərin ünvanlandırılması mexanizmlərini və ya münasib olduqda məhkəmə vasitəsilə həll mexanizmlərini təmin etməlidir. İşlək səviyyəli mexanizmlər qız və oğlanlar, onların ailələri və onların maraqlarını təmsil edən tərəfl ər üçün müyəssər olmalıdır və Biznes Fəaliyyətləri və İnsan Hüquqları üzrə Rəhbər Prinsiplər sənədinin 31 saylı prinsipində müəyyən edilmiş qeyri- məhkəmə üsullu şikayətlərin həlli mexanizmləri ilə bağlı eff ektivlik meyarlarına cavab verməlidir.
Kataloq: csr csr -> Who/cds/csr/gip/2005. 4 Alerta epidémica y respuesta csr -> Du patrimoine naturel de guadeloupe Yüklə 4,71 Mb. Dostları ilə paylaş:
|