TƏLİm və İNKİŞaf fəALİYYƏTLƏRİ ÜZRƏ TƏKLİf plani fireWorks hrm şirkəti



Yüklə 1,33 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə4/5
tarix04.12.2019
ölçüsü1,33 Mb.
1   2   3   4   5

30.  Vaxtın İdarə edilməsi 

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd -  Vaxtınızın və prioritetlərinizin effektiv idarə edilməsi yollarını öyrənmək 

İzahı:

 


 

 

36 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 



 

Zaman – ən dəyərli resursdur? 

 

Özünüanaliz: vaxtın idarə edilməsinin 5 qızıl qaydası 



 

Standart “zaman oğruları” ilə mübarizə 



 

Prioritetlərin idarə edilməsi 



 

Praktiki məsləhətlər və qaydalar 



 

Fərdi zaman jurnalının nəzərdən keçirilməsi (işdən əvvəlki fəaliyyət) 



 

Diqqətin zamana yönəlməsi – səylər və təsirlər 



 

Effektiv planlama 



 

Ləngimələrin aradan götürülməsi 



 

Sənədləşmə işlərinin idarə ediməsi 



 

 

31.  Vizual düşüncə



 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Vizual xəritələrin yaradılması və düşüncə bacarıqlarınızın 

transformasiyası yollarını öyrənmək

 

İzahı:

 

 



Tam beyin istifadəsi 

 



Vizual xəritə nədir? 

 



Vizual xəritənin yaradılması 

 



Çoxsaylı tətbiq sahələrinin müəyyənləşdirilməsi 

 



Bacarıqların praktikası 

 

 



 

32.  İş və şəxsi həyat arasında balans

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Effektivlik və şəxsi məmnunluğun artırılması üçün həyat üslubu 

seçimlərinizin prioritetləşdirilməsi yollarını öyrənmək 



İzahı:

 

 



İş-həyat balansının qurulmasına dair keys 

 



Balansınızın təyin edilməsi (əsas vəzifələr) 

 



Gerçək durumun yoxlanılması – cari vəziyyətin idealla müqayisəsi 

 



“Şeytanların” dəf edilməsi 

 



Balansın dəyişdirilməsi üçün praktiki strategiyalar 

 

 



33. 70:20:10 İnkişaf

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 



 

 

37 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 

Məqsəd -  Şəxsi inkişafınıza 70:20:10 modelini necə tətbiq etməyi öyrənmək 



İzahı:

 

 



Siz möhrəşəm tələbəsiniz! 

 



Biz necə öyrənirik 

 



70:20:10 modeli 

 



70:20:10 modelinin sınaqdan keçirilməsi 

 



70:20:10 modelinin öyrənilməsi – planlaşdırma və qeydiyyat  

 

 



34.  Nə istədiyini bilmək 

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – İstədiyinizi əldə etmək üçün düzgün suallar vermək bacarığını tətbiq 

etməyi öyrənmək 

 

İzahı:

 

 



Daha çox şeyə nail olmaq: suallar özü də cavab deməkdir! 

 



İstədiyinizi soruşmağın əsas sirləri 

 



Təsir etmək üçün suallardan istifadənin sirli qaydaları 

 



Həyata keçirmək yolları 

 



Praktiki tapşırıqlar 

 

 



 

35.  Qətiyyət 

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Qətiyyətli davranış qaydalarını tətbiq etməyi öyrənmək 

İzahı:

 

 



Davranış üçbucağı 

 



3 qızıl qayda 

 



Hüquqlar və qətiyyət/əminlik 

 



Əminlik səviyyələri 

 



Çətin vəziyyətlər və insanların idarə edilməsi 

 



Danışıqların əminliklə aparılması 

 



“Qırsaqqızlara” yox demək yolu 

 



Tənqid etmək və tənqidi qəbul etmək 

 



Başqalarının aqressiya və qətiyyətsizliyinin idarə edilməsi 

 



Bacarıqların yoxlanılması 

 

 



 

 

38 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 

 



36.  Bədən dili

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd –Başqalarında əsas qeyri-verbal “siqnalları” oxumağı öyrənmək 

İzahı:

 

 



Hərəkətlər sözlərdən daha “ucadan danışır”? 

 



Özünüanalizin inkişaf etdirilməsinin faydaları 

 



Əsas siqnallar və klasterlərin tanınması 

 



Qısa xəbərdarlıq ifadəsi 

 



Praktiki tapşırıqlar 

 

 



37.  Pozitiv münasibətlərin qurulması 

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Başqaları ilə münasibətləri inkişaf etdirmək üçün ünsiyyətin 

təkmilləşdirilməsi yollarını öyrənmək 



İzahı:

 

 



Ünsiyyət üslublu modeli 

 



Üstünlük verdiyiniz üslubların müəyyən edilməsi 

 



Üslubun üstün və çatışmayan tərəfləri 

 



Konflikt üçün imkanların təsdiqlənməsi 

 



Ünsiyyəti yaxşılaşdırmaq üçün üslubun təkmilləşdirilməsi 

 

 



38.  Ünsiyyət bacarıqları 

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Başqaları ilə üz-üzə effektiv ünsiyyət qurmaq yollarını öyrənmək 

İzahı:

 

 



Ünsiyyət prosesi 

 



Ümumi problemlərin müəyyənləşdirilməsi 

 



Effektiv ünsiyyət prinsipləri 

 



Üz-üzə ünsiyyət ilə bağlı əsas bacarıqlar 

 



Bacarıqların sınaqdan keçirilməsi 

 

 



39.  Danışıqların idarə edilməsi

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Hərəkətlərin analizinin əsas prinsiplərindən istifadə etməklə danışıqları 

necə idarə etməyi öyrənmək 



 

 

39 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 

İzahı:



 

 



Fərqli yanaşmadan istifadə 

 



“Eqo-statusların” tanınması 

 



Hərəkətlərin dərk edilməsi 

 



“Gənc” rejiminə keçmək üçün məsləhətlər 

 



Bacarıqların sınaqdan keçirilməsi 

 

 



40.  “Çətin” xarakterli insanlarla ünsiyyət qurmaq 

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Həyatınızda çətin olan insanların pozitiv  şəkildə idarə  edilməsi yollarını 

öyrənmək 



İzahı:

 

 



Niyə bəzi insanlar bizə “çətin” gəlir? 

 



İnanclarınızın təsiri 

 



OK Corral! 

 



7 klassik çətin tiplər 

 



Effektiv cavab üçün L.E.A.P.S. modeli 

 

 



 

41.  Diversifikasiya haqqında biliklər

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – İşdə diversifikasiyanın dəyərini necə anlamağı və qəbul etməyi öyrənmək 

İzahı:

 

 



Diversifikasiya və bərabərlik nədir? 

 



Eyni fərqlilik 

 



Bərabərliyin 6 tərkib hissəsi 

 



Yanlış fikirlər, stereotyplər, diskriminasiya 

 



Praktiki fəaliyyətlər 

 

 



42.  Təşkilatçılıq bacarıqları

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Qrup müzakirəsini əminliklə təşkil etmək yolunu öyrənmək 

İzahı:

 

 



Koordinatorun rolu nədir? 

 



Koordinasiya: Əsas qaydalar. Nəyi etmək olar və olmaz? 

 



4 qızıl qayda və koordinasiya prosesi 

 

 

40 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 



 

Çətin vəziyyətlərin həll olunması 

 

Bacarıqların sınaqdan keçirilməsi 



 

 

43.  Rəy və təkliflər



 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – İcra göstəriciləri ilə bağlı effektiv rəy və təkliflər verməyi öyrənmək 

İzahı:

 

 



Rəy və təkliflərin 4 növü 

 



Fəaliyyət: əks əlaqə konturu  

 



Yaxşı və zəif rəylərin fərqli cəhətləri 

 



Konstruktiv rəy modeli 

 



Bacarıqların sınaqdan keçirilməsi 

 

 



44.  Mübahisələrin idarə edilməsi

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Yaranan konfliktin dərk edilməsi və həll edilməsi yollarını öyrənmək 

İzahı:

 

 



Konfliktlər və siz 

 



Konflikt və siz 

 



5 əsas mənbə 

 



Dəyərlər və “stimulyatorların” təsiri 

 



Konfliktə cavab verməyin 5 yolu 

 



Faydalı alətlər və üsullar 

 

 



45.  Daxili siyasətlərin idarə edilməsi 

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Ofis siyasətlərinin görünməyən təhlükəli tərəfini uğurla idarə etməyi 

öyrənmək 



İzahı:

 

 



Şirkətlərin “siyasətlərini” anlamaq 

 



Anadangəlmə siyasətçilər 

 



Gizli motivlər 

 



İnanclar və davranış 

 



Oyuna öz qaydalarınla daxil olmaq 

 

 



 

 

41 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 

46.  Təsirin göstərilməsi



 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Başqalarına təsir göstərmək bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyi öyrənmək 

İzahı:

 

 



Sizə nə təsir edir? 

 



Təsir fəaliyyəti 

 



Güc və təsir 

 



4C təsir üslubları  

 



Tədbirlər: sizin təsir zonaları  

 

 



47.  İnsanlarla ünsiyyət qurmaq bacarığı

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Güclü ünsiyyət bacarıqlarınızdan istifadə etmək yollarını öyrənmək

 

İzahı:



 

 



VAK – biz necə ünsiyyət qururuq  

 



Qarşılıqlı anlaşmanı təkmilləşdirməyin qısa yolları  

 



Dinləmənin 5 səviyyəsi 

 



Sual vermək üsulları 

 



Bacarıqların sınaqdan keçirilməsi 

 

 



48.  NLP ilə tanışlıq 

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Şəxsi uğurlarınızı artırmaq üçün NLP prinsiplərini tətbiq etmək yollarını 

öyrənmək 



İzahı:

 

 



NLP haqqında hər şey 

 



İnsan üslubiyyət modeli 

 



Öz üstünlüklər sisteminizi qiymətləndirin 

 



Qarşınıza güclü fərdi hədəflər qoyun 

 



Fərdi münasibətlərinizə prinsiplər tətbiq edin 

 

 



49.  Danışıq aparma bacarıqları

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Başqaları ilə effektiv nəticələr əldə etmək üçün necə danışıqlar aparmağı 

öyrənmək 



İzahı:

 

 

 

42 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 



 

Hər şeyi danışıqlar yolu ilə həll etmək olar? 

 

Danışıqlar arenası 



 

Danışıqlara dair tapşırıq 



 

Sizin vasitəçi profiliniz 



 

Bacarıqların sınaqdan keçirilməsi 



 

Danışıqlar prosesinin 4 mərhələsi 



 

4 mərhələnin araşdırılması 



 

Düzgün mühitin yaradılması 



 

Siqnalların oxunması 



 

Taktika – insanların oynadığı oyun 



 

 

50.  Əlaqələr və tanışlıqların qurulması (Networking)



 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Biznes tədbirlərində peşəkar kommunikabelli insan olmağı öyrənmək 

İzahı:

 

 



Tanışlıqların qurulması – heç də sizin bildiyiniz kimi deyil 

 



Görüşmək, salamlaşmaq və yaxınlaşmaq 

 



Özünü təqdim etmə bacarıqları 

 



Tanışlıqla bağlı etiket və məsləhətlər 

 



Bacarıqların sınaqdan keçirilməsi 

 

 



51.  Güclü inandırma 

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Başqaları ilə daha inandırıcı olmağı öyrənmək 

İzahı:

 

 



Təsir və ya inandırma? 

 



İnandırma “necə işləyir”? 

 



İnandırıcı ünsiyyət 

 



İnandırma bacarığını genişləndirmək yolları 

 



Bacarıqların sınaqdan keçirilməsi 

 

 



52.  Ünsiyyət bacarıqlarının möhkəmləndirilməsi

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

 

Məqsəd – Kommunikator kimi bacarıqlarınızı möhkəmləndirməyi və eşidilməyi 



öyrənmək  

İzahı:

 

 

 

43 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 



 

Daha çox qüvvə ilə ünsiyyət 

 

4 aparıcı sosial üslubun araşdırılması 



 

Təsirli frazaların 6 qaydası 



 

“Zəhərli” ifadələrin müəyyənləşdirilməsi 



 

Praktiki tapşırıqlar 



 

 

53.  “Salamat ol!” (təhlükəsizlik axtar)



 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Təhlükəsiz söhbətlər aparmaq yollarını öyrənmək 

İzahı:

 

 



Niyə digərlərinin təhlükəsizliyi barədə narahat olmalıyam 

 



Vəziyyəti dəyiş – məsuliyyətli ol 

 



 

Sizin gücünüz və təsiriniz 

 

Narahatlığı necə pozitiv şəkildə bildirmək olar  



 

Bacarıqların sınaqdan keçirilməsi 



 

 

54.  Komandanın brifinqi



 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Komandanın brifinqi ilə bağlı bacarıqlarınızı inkişaf və istifadə etməyi 

öyrənmək 



İzahı:

 

 



Komandanın effektiv brifinqi üçün zərurət 

 



4 qızıl qayda – komanda brifinqinin məzmunu 

 



Brifinq sessiyasının strukturu 

 



Rəy və təkliflər, habelə iştirak prosesinin stimullaşdırılması 

 



Bacarıqların sınaqdan keçirilməsi 

 

 



55.  Ani düşünmə və qərarvermə

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Sualları dərhal təhlil edərək əminliklə, aydın və inandırıcı formada 

cavablandırmağı öyrənmək 



İzahı:

 

 



Cəld düşünmək – niyə və nə vaxt? 

 



Çətin sualların cavablandırılması 

 



Pozitiv cavabın verilməsi üçün 4 addım 

 



Cavabların qurulması üçün əsas taktikalar 

 

 

44 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 



 

Bacarıqların sınaqdan keçirilməsi 

 

 

56.  Təqdimatın hazırlanması



 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Cəlbedici və effektiv təqdimat hazırlamağı öyrənmək 

İzahı:

 

 



Hazırlığın 5 başlıca qaydası  

 



Təqdimat məzmununun hazırlanması 

 



Təqdimatın işlənib hazırlanması 

 



Zaman kəsikləri və vizual vasitələr 

 



Praktiki tətbiq fəaliyyəti 

 

 



57.  Təqdimat bacarıqları

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Təqdimatın əminliklə və təsirli şəkildə aparılması qaydasını öyrənmək 

İzahı:

 

 



Effektiv “təqdimatçı” üçün sual-cavab siyahısı 

 



Praktiki sessiyalar – təqdimatların aparılması 

 



Fərdi rəy və təkliflər 

 



Təqdimat qaydaları 

 



Fərdi tədbirlərin planlaşdırılması 

 

 



58.  Təqdimatlar – Ətraflı

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Təqdimat texnikası və etibarlı qarşılıqlı münasibətlərin qurulması 

bacarıqlarının təkmilləşdirilməsini öyrənmək 



İzahı:

 

 



Effektiv “təqdimatçı” üçün sual-cavab siyahısı 

 



Praktiki sessiyalar – təqdimatların aparılması 

 



Fərdi rəy və təkliflər 

 



İnam və etibarın qurulması 

 



Suallar və Cavablar sessiyasının təşkili

 

 



 

59.  Effektiv e-məktub 

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 



 

 

45 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 

Məqsəd - E-məktubun imkanlarından maksimum yararlanmağı öyrənmək 



İzahı:

 

 



E-məktubla bağlı köməyə ehtiyacınız var? 

 



Elektron ünsiyyətin qurulması 

 



Mövzu başlıqları, məktubların əvvəli və sonu 

 



Ünsiyyətin aydın və lakonik formada aparılması 

 



“Netiket”  

 

 



60.  Gündəliklər və protokolların yazılması 

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – Effektiv və peşəkar sənədlərin hazırlanmasını öyrənmək 

İzahı:

 

 



Dinləmək və yekun xülasələr hazırlamaq 

 



Qeydlərin götürülməsi qaydaları 

 



Protokolların xüsusiyyətləri və növləri 

 



Gündəliyin düzgün tərtib olunması 

 



Sizin görüşdən əvvəl, görüş ərzində və görüşdən sonra vəzifəniz 

 

 



61.  Nəticələrə yönələn sənədlərin hazırlanması 

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – İstədiyiniz nəticələri əldə etməyə imkan verən sənədlərin hazırlanmasını 

öyrənmək  



İzahı:

 

 



Təsvir və hərəkətlərin təhlili 

 



Sənədinizin məqsədi nədir 

 



İdeyalarınızn formalaşdırılması 

 



E-məktublar üçün tutarlı mövzü başlıqlarının yazılması 

 



Pozitiv dildən istifadə 

 

 



62.  Mükəmməl hesabatların hazırlanması 

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – İnandırıcı və effektiv hesabatlar hazırlamağı öyrənmək 

İzahı:

 

 



Alıcılar qrupu – kimə təsir göstərmək lazımdır? 

 



Cəld və problemsiz hazırlıq  

 

 

46 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 



 

Həlledici rola malik  əlavələr 

 

Təsir etmək və inandırmaq üçün strukturlar 



 

Oxucunuza kömək etmək üçün maket məsləhətləri  



 

 

63.  İnandırıcı yazmaq 



 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd – İnandırıcı, nəticə etibarilə öhdəliklərə və satışa səbəb olan yazılı 

ünsiyyətin yaradılmasını öyrənmək 



İzahı:

 

 



Sizin yazı – niyə, kim və nə? 

 



A.I.D.A. – 4 addımlı struktur 

 



Oxucunun hisslərinə toxunmaq 

 



Yazıya klassik satış üsullarının əlavə edilməsi 

 



“İnadkar”, keçərli yazı ilə bağlı tövsiyələr 

 

 



Yüklə 1,33 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©www.azkurs.org 2020
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə