TƏLİm və İNKİŞaf fəALİYYƏTLƏRİ ÜZRƏ TƏKLİf plani fireWorks hrm şirkəti



Yüklə 1,33 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə3/5
tarix04.12.2019
ölçüsü1,33 Mb.
1   2   3   4   5

Oyunun  gedişatı:  Oyunun  gedişatından  yalnız  3  nəfərin  xəbəri  olur  və  onlar  digər 

komanda üzvlərinə gizli sözlərdən istifadə etməklə müəyyən edilmiş kodu tapmalıdırlar.

 

 

  “Biz Nömrə 1-ik!” Oyunu 

İştirakçıların sayı - 20 nəfərdən çox olmaqla 

Məqsəd - Güclü komanda birliyini və “komanda” anlayışını formalaşdırmaq 



Oyunun  gedişatı:  Hər  komandaya  təqdim  edilən  flip-chart  və  digər  dəftərxana 

ləvazimatlarından  istifadə  edərək,  iştirakçılar  çalışdıqları  şirkətin  onlar  üçün  niyə  görə 

nömrə  1  olduğunu,  şirkətin  bir  parçası  olmaqlarının  qürurverici  tərəflərini,  şirkətin 



unikallığını  onlar  üçün  nə  ifadə  etyini  komanda  formasında  fikirləşib  tərtib  edirlər. 

Hazırlıq zamanı iştirakçılar şirkətin onlar üçün nə ifadə etdiyini müxtəlif işarələr (icons) və 

sloqanlardan istifadə edirlər. 

 

  “Tap Dostum” Oyunu 



İştirakçıların sayı - Heyət üzvlərinin sayına uyğun olaraq  

Məqsəd - İşçilərin və rəhbərliyin bir-birini daha yaxından tanıması 



Oyunun  gedişatı:  Hər  bir  iştirakçı  özü  haqqında  həmkarlarının  bilmədiyi  maraqlı  bir 

məlumatı anonim formada kağıza yazır. Hər kəs kağıza yazdığı məlumatı təlimçiyə təqdim 

edir.  Təlimçi  də  bu  məlumatları  bir  kağıza  köçürüb  çoxlu  nüsxələr  formasında  hər 



iştirakçıya  təqdim  edir.  Nüsxəsi  olan  iştirakçılar  yazılan  məlumatlara  əsasən,  öz 

həmkarlarını  müəyyən  edirlər  və  siyahıdakı  məlumatların  kimə  aid  olduğunu  ən  tez 



müəyyən edən iştirakçı qalib elan edilir. 

 

  “SCOT” Analizi 



İştirakçıların sayı - İştirakçı sayına görə departament və ya qruplar üzrə bölmək olar 

Məqsəd – Əməkdaşların nəzərində şirkətin üstünlük və çətinliklərini və rəylərini 

öyrənmək 

Oyunun  gedişatı:  Komandalar onlara hazır təqdim edilən Analiz cədvəlinə əsasən, onlar 

üçün  şirkətin  hansı  Gücə  (Stengths),  Çətinliyə  (Challanges),  İmkanlara  (Opportunities) 



və  Təhlükələrə  (Threats)  malik  olmasını  müəyyən  edir  və  komanda  formasında  öz 

rəylərini  (feedback)  cədvəldə  tamalayırlar.  Bu  oyun  növü  rəhbər  heyətin  şirkət 



strategiyasına  işçilərin baxış açısından nəzər salmasına yardımçı olacaqdır. 

 

 

26 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 

 



  Biznes Simulyasiyalar 

İştirakçıların sayı - İştirakçı sayına görə departament və ya qruplar üzrə bölmək olar 

Məqsəd - İş effektivliyininartırılması və problemlərin real biznes vəziyyətlərinə 

uyğun olaraq simulyasiya edilməsi 



Oyunun  gedişatı:  Bu  tip  fəaliyyət  növü  təşkilati  quruluşunuza  uyğun  olaraq  sizin  çətin 

məsələlərinizin simulyativ oyunlar vasitəsiylə həll edilməsinə kömək olacaqdır. Bu sizə və 

sizin  komandanıza  təşkilatınıza  başqa  bir  yöndən  (müşahidəçi  kimi)  baxmağınıza  kömək 

etməklə ünsiyyət, problem həll etmə, danışıqlar aparma, qərar qəbul etmə və bu tip sair 



başlıca səriştələrin real iş yerində tətbiq edilməsinə yardımcı olacaqdır.

 

 



 

 


 

 

27 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 

 



“Bite-Size” Təlimləri 

 

Bu, Azərbaycanda keçirilən istənilən auditoriyanı özünə cəlb edə bilən təlimlərin innovativ 



üsuludur.    90  dəqiqəlik  sessiya  sizə  həmkarlarınızla  birgə  müxtəlif  qrup  fəaliyyətlərinə 

cəlb edilib təlimçi ilə öz peşəkar təcrübənizi bölüşməyə imkan yaradacaqdır.  

 

 Müxtəlif mövzulara fokuslanmış “Bite-Size” sessiyaları iştirakçılara standart saat qrafikli, 



iki gün dalbadal keçirilən təlimlərdən daha effektiv nəticə əldə etməyə kömək edəcəkdir.  

 

“Bite-Size” Təlimlərinin ətraflı izahı: 

 

1. Fərdi İnkişaf 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Fərdi inkişafın maksimum dərəcədə təkmilləşdirilməsi 

İzahı: 

 



Sizin fərdi inkişaf üzrə orientasiyanız necədir?

 



 

Öyrənmək - nə? niyə? və necə?

 



 



Sizin üstünlük verdiyiniz öyrənmək üsulları

 



 

Mümkün inkişaf imkanlarının öyrənilmsi

 



 



Fərdi inkişaf planlaşdırma tipləri

 

 



 

2.  Hədəf və Məqsədlərin Qurulması 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - güclü hədəf və məqsədlərin müəyyənləşdirilməsini və qurulmasını 

öyrənmək 



İzahı: 

 



Hədəfin qurulması - üstünlüklər və miflər

 



 

Hədəflər yoxsa Məqsədlər?

 



 



Təsirli Məqsədlərin yazılması

 



 

Frədi planlarda tktikaların istifadə edilməsi

 

 

3.   Planlaşdırma və Təşkil etmə 



İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Effektiv planlaşdırmanın necə inkişaf etdirilib tətbiq edilməsini öyrənmək 



 

 

28 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 

İzahı:



 



 

Planlaşdırma – yüz ölç, bir biç! 



 

Effektiv planlaşdırmanın başlıca mərhələləri 



 

Planlaşdırma ilə bağlı faydalı alətlər və taktikalar 



 

Monitorinq və fövqəladə hallar üzrə planlaşdırma 



 

Planlaşdırma məşqi 

 

 



4.  Hazırlıqlı Olmaq

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Necə daha çox diqqətçil, hazırlıqlı və produktiv olmağı öyrənmək

 

İzahı:



 

 



Sizin vaxtınızın tələbləri 

 



Qiymətləndirmə - siz nə qədər hazırlıqlısınız? 

 



Menecerin 4 növü: diqqət/enerji matrisası 

 



Hal-hazırki yanaşmanızı gücləndirmək  

 



Uğur əldə etmək üçün taktikalar 

 

 



5.  Sürətli öyrənmək

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - 

Öyrənməyi necə əyləncəli və effektiv etmək olar: ən sadə yollar 



İzahı:

 

 



Məkana uyğun adaptasiya 

 



Özünüzün üstünlük verdiyiniz dəstək vermə üsulunuzu kəşf edin 

 



Necə “bunu özün edəsən”? 

 



Başlıca yaddaş formaları 

 



Baxış bucağından istifadə etmək 

 

 



6.  Sən bunu bacararsan!

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - İstədiyimiz nəticə və nəaliyyətlərə necə nail olmağı öyrənmək 

İzahı:

 

 



Qiymətləndirmə: siz nəaliyyət əldə etməyi bacaransınız? 

 



Özünümotivasiya – “qırılmaq” 

 



Diqqəti cəmləmək və maneələri dəf etmək 

 



S.M.A.R.T.E.R. prinsipi ilə işləmək 

 

 

29 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 



 

Praktiki fəaliyyətlərin müəyyənləşdirilməsi 

 

 

7.  Öhdəlik (Bunu reallaşdır)



 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd  -  Sınaqdan  keçirilmiş,  sadə  üsullardan  istifadə  edərək  hədəflərinizə 

yönəlmək və onların reallaşması prosesini  



İzahı:

 

 



Öhdəliklər və siz 

 



Sizin edə biləcəyiniz yeganə və ən güclü  fəaliyyət 

 



“Stimulyatorlar” - xoş niyyətlərin həyata keçirilməsi 

 



Yeni vərdişləri formalaşdırmaq üçün 3 sadə addım 

 



Öhdəlikləri yerinə yetirməyi planlaşdırmaq 

 

 



8.  Fərdi Effektivlik

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Effektiv insanların 7 vərdişinin tətbiq edilməsini öyrənmək

 

İzahı:



 

 



7 vərdiş - ümumi baxış 

 



proaktivlik, planlaşdırma və prioritetləşdirmək 

 



Qarşılıqlı uğurlu münasibətlərin qurulması 

 



Hər an hazır və təmkinli olmaq 

 



Hansı fəaliyyətlər sizin effektivliyinizi artıra bilər? 

 

 



9.  Fərdi Hesabatlılıq

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Pozitiv düşünərək nəzarət altında real fərqlilik etməyi öyrənmək

 

İzahı:



 

 



Hər şey səninlə başlayır! 

 



“Qurban” düşüncə tərzindən azad olmaq 

 



Düzgün hesabatlılıq və digər  ödəmələr 

 



Şəxsi məsuliyyətin idarə edilməsi qabiliyyəti 

 



Fəaliyyət: Mən necə fərqlilik edə bilərəm? 

 

 



10. Özgüvənin Qurulması

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 



 

 

30 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 

Məqsəd - Şəxsi ehtiramın və öz-güvəni inkişaf etdirməyi öyrənmək



 

İzahı:

 

 



Sizin inamınız və uğurunuz 

 



Özgüvəninizi azaldan rəqiblərinizi tanıyın 

 



Özgüvənlilik çevrəsi 

 



Çətinliklərə davamlı inancların inkişaf etdirilməsi 

 



Uğursuzluqları əminliklə həll etmək 

 

 



11. Güclü tərəflərin Müəyyənləşdirilməsi

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Güclü tərəflərinizin unikallığını və talantınızı nümayiş etdirmək 

 

İzahı:



 

 



Güclü və zəif tərəflər? 

 



Güclü tərəfin xarakteristikası 

 



Güclü tərəflərinizi müəyyənləşdirmək üçün 3 ipucu 

 



Güclü tərəflərinizin müəyyənləşdirilməsi 

 



Güclü tərəflərinizin iş prosesində istifadə edilməsi 

 

 



12. 

 

Dözümlülüyün inkişaf etdirilməsi 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Problemlər, çətinliklər və uğursuzluqların öhdəsindən gəlmək və 

nəticələrin aradan götürülməsi ilə bağlı potensialınızın artırılmasını öyrənmək

 

İzahı: 

 

 



Test – nə dərəcədə möhkəmsən? 

 



Möhkəmlik və Müqavimət  

 



Dözümlü insanların əsas xüsusiyyətləri 

 



Dözümlülüyü inkişaf etdirməyin 10 yolu 

 



Fərdi fəaliyyətlərin müəyyənləşdirilməsi 

 

 



 

13. Kreativ Düşünmə

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd -Yeni perspektivlərin və innovativ ideyaların yaradılma üsulunu öyrənmək 

İzahı:

 

 



Kreativlik nədir? 

 

 

31 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 



 

Düşünmə tərzinin 2 növü 

 

Kreativ düşüncənin əleyhdarları 



 

Yeni ideyaların idarə edilməsi üsulları 



 

Bacarıqların məşq edilməsi 



 

 

14. Effektiv Komanda işi Bacarıqları



 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Effektiv komanda üzvü kimi səylə çalışmağı öyrənmək

 

İzahı:



 

 



Uğur əldə etmək üçün hər bir komanda nəyə ehtiyac duyur 

 



Effektiv komanda işi üçün başlıca bacarıqlar 

 



Komanda üzvü üçün “olimpik standart” 

 



Komandanızla ortaq fikrin qurulması 

 



Bacarıqların məşq edilməsi 

 

 



15. Qrup daxili kreativ Düşünmə

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Qrup və komanda daxilində qarşılıqlı fikir razılığının inkişaf etdirilməsi

 

İzahı:



 

 



Qrupda paralel düşünmə probleminin həlli 

 



Müxtəlif düşünmə tərzləri 

 



Üstünlüklər və onların istifadə edilməsi 

 



Praktik məşq 

 



Bacarıqların məşq edilməsi 

 

 



16. Etibarın qurulması

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Başqaları ilə etibarın qurulması üçün konfidensiallığın aradan 

qaldırılması… 



İzahı:

 

 



“Etibar” məfhumunun anlayışı 

 



Etibarın qurulmasının önəmliliyi 

 



Etibarlılıq nə ifadə edir? 

 



Etibarın qurulması üçün başlıca 4 məqam 

 



Praktik məşqlər 

 


 

 

32 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 

 



17. Dəyişikliklərin İdarə edilməsi 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - 

Dəyişikliklərə reaksiya verərkən psixoloji dayanıqlılığı möhkəmləndirmək 

yollarını öyrənmək 

İzahı:

 

 



Sizin dəyişikliklə bağlı fikriniz nədir? 

 



Konfort zonaları 

 



İnsanlar tipik olaraq dəyişikliyə necə reaksiya göstərirlər 

 



Sizin dəyişiklik ilə bağlı tərziniz 

 



Dəyişikliklərin idarə edilməsi ilə bağlı 10 strategiya 

 

 



18. Qərar Qəbul etmə

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Qərarlarınızı bildirmək üçün istifadə edilən bir sıra taktiklar 

İzahı:

 

 



Qərar qəbul etmənin 2 üsulu 

 



Siz necə qərar qəbul edirsiniz? 

 



Qərar qəbul etmənin 6 mərhələsi 

 



İnanılmaz dərəcədə sürətli qərar qəbul etmənin 5 növü 

 



Praktik fəaliyyətlər 

 

 



19. Stresin idarə edilməsi

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - İş yerində stresə səbəb olan faktorların aşkar edilməsi və aradan 

qaldırılmasını öyrənmək 



İzahı:

 

 



Stres yoxsa təzyiq? 

 



Stresin başlıca səbəbləri və simptomları 

 



Stres və 5 başlıca xarakter göstəriciləri 

 



Sizə dəstək olacaq peşəkar əlaqələr 

 



Praktiki idarə etmə strategiyaları 

 

 



20. Gözləntilərin Təşkil edilməsi

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 



 

 

33 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 

Məqsəd - Daha çox potensiala malik olub keyfiyyətli və sürətli işləməyə həvəsli 



insanlarla effektiv fəaliyyətin üsulu 

İzahı: 

 

 



Gözləntiləri idarə etməyin 3 başlıca məqamı 

 



Ünsiyyət və konfliktdən uzaqlaşdıran mesajlar 

 



İnformasiya toplanması – əsas nəyə ehtiyac duyulur? 

 



Gözləntilərin aydınlaşdırılması və qeyri-müəyyən məsələlərin idarə edilməsi 

 



“Yox” deməyi bacarmaq və iki tərəfli uğurlu münasibətlərin qurulması 

 

 



21. Yetirmə olmaq üçün bacarıqlar

  

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Mentorla birgə böyük həcmli işlərin görülməsini öyrənmək … 

İzahı:

 

 



Mentorluq – bu nədir və nə üçün lazımdır? 

 



Yaxşı mentorun vəzifəsi və keyfiyyətləri 

 



Effektiv yetirmə olmaq üçün nə etməli? 

 



Strukturlu mentorluq modelinin 5 qaydası  

 



Mentorla düzgün ünsiyyət qurma 

 

 



22.  Fərdi Təsir Qüvvəsi

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Başqaları ilə pozitiv münasibət və təsir qurmağı öyrənmək 

İzahı:

 

 



Kim sizə təsir edir? 

 



Başqalarına təsir etməyə sövq edən amillər 

 



Anlayış və ilkin təəssüratlar 

 



Fərdi təsir qüvvəsinin inkişaf etdirilməsi 

 



Uğur üçün 10 başlıca cəhətlər 

 

 



23. Pozitiv Düşünmə

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Öz bacarıqlarınızı gücləndirərək “bacararam - edərəm” düşüncəsini 

inkişaf etdirmək… 



İzahı:

 

 



Pozitiv və Neqativ düşünmənin üstünlükləri? 

 

 

34 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 



 

“Enerji mənbələri” və “enerji vampirləri”  

 

Neqativ düşünməyə səbəb olan məqamların müəyyən edilməsi 



 

Qarışıq düşüncələrin nizama salınması 



 

Pozitiv düşünmə taktikaları 



 

 

24. Problem Həll etmə



 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Effektiv formada problem həll etmənin üsullarını tətbiq etmək

 

İzahı:



 

 



Problemin 5 müxtəlif növü 

 



Effektiv problem həll etmənin mərhələləri 

 



Problem həll etmənin üsulları 

 



Kreativ həll yollarını inkişaf etdirmək 

 



Nümunə oyunları – bacarıqların məşq etdirilməsi 

 

 



25. Sürətli Oxumaq

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Sürətli və səmərəli oxumaq bacarığını inkişaf etdirmək

 

İzahı:



 

 



İndiki anda nə qədər sürətli oxuya bilirsiniz? 

 



Oxumaq bacarığı ilə bağlı bir neçə əfsanənin ifşası! 

 



Oxuma sürətini artırmağın üsulları 

 



Səthi oxuyaraq vizual qeydlər aparmaq 

 



Üsulların tətbiq edilməsini məşq etmək 

 

 



26. Yaddaşı Gücləndirmək

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Bir sıra praktik alətlərdən və üsullardan istifadə edərək yaddaşı artırmaq 

İzahı:

 

 



Güclü yaddaşın başlıca amilləri 

 



Diqqət - fikri cəmləmək qabiliyyəti 

 



Yaddaşla bağlı faydalı istifadə alətləri 

 



Yaddaş və sizin duyğularınız 

 



Praktiki fəaliyyətlər 

 

 



 

 

35 



© FireWorks HRM                                                          www.fworks.az 

 

27. Müsahibələrdə Uğur əldə etmək



 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - İştirak etdiyiniz müsahibələrdə pozitiv təəssürat yaratmağı öyrənmək 

İzahı:

 

 



Ehtiyat edilməli olunan müsahiblərin 10 başlıca səhvləri 

 



Hazırlıq - özünüzü hazırlamaq 

 



İlk təəssüratlar – 3 dəqiqəlik açılış 

 



Müsahibə ərzində pozitiv təəssüratın qurulması 

 



Bacarıqların məşq edilməsi 

 

 



28.  80/20 Prinsipi

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Qeyri-adi fəaliyyətlər göstərmədən qeyri-adi nəticələr əldə etmək

 

İzahı:



 

 



80/20 fenomeni 

 



Hər kəs tərəfindən düzgün sayılan fikirlərin qəbul edilməsi 

 



Həftədə yalnız bir dəfə? 

 



Pareto Qanunu və ya “80/20” Qanununun açıqlaması  

 



80/20 fəaliyyətini həyata keçirmək 

 

 



29.  Düşünmə Bacarıqları

 

İştirakçıların sayı - 10 - 12 nəfər 

Məqsəd - Düşünmə bacarıqlarını və prosesini artıraraq öz həyatınıza diqqət 

yetirmək 



İzahı:

 

 



Gündəlik düşünmə ilə bağlı adi səhvlər 

 



Qabaqcıl mütəfəkkirlərdən 10 başlıca fikirlər 

 



Məşhur mütəfəkkirlərdən soruşulan məşhur suallar 

 



Düşüncənizi toplamağa kömək edəcək alətlər 

 



Bacarıqların məşq edilməsi 

 

 



Yüklə 1,33 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©www.azkurs.org 2020
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə