Onuncu fəsil Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və qaydaları Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları



Yüklə 24,9 Kb.
səhifə5/6
tarix07.07.2022
ölçüsü24,9 Kb.
#62699
növüQaydalar
1   2   3   4   5   6
Əmək məcəlləsi 68 - a Zorla xitam
atabeyler, 3rus dili, 01.AZ RES - İNZİBATİ PROSESSUAL MƏCƏLLƏSİ
İşegötüren terefinden zor işledilerek, hede-qorxu gelerek, yaxud her hansı başqa üsulla işçinin iradesinin eleyhine emek müqavilesini leğv etmeye onu mecbur etmek qadağandır. Hüquq meslehetçisi bildirib ki, işegötürenin teşebbüsü ile emek müqavilesine aşağıdakı hallarda xitam verilir: müessise leğv edildikde; işçilerin sayı ve ya ştatları ixtisar edildikde; peşekarlıq seviyyesinin, ixtisasının (peşesinin) kifayet derecede olmadığına göre işçinin tutduğu vezifeye uyğun gelmediyi barede attestasiya komissiyası terefinden müvafiq qerar qebul edildikde; işçi özünün emek funksiyasını ve ya emek müqavilesi üzre öhdeliklerini yerine yetirmedikde, yaxud emek vezifelerini kobud şekilde pozduqda; sınaq müddeti erzinde işçi özünü doğrultmadıqda; dövlet büdcesinden maliyyeleşen müessisenin işçisi çalışmanın yaş heddine çatdıqda.
İşegötüren terefinden emek müqavilesi leğv edilerken hökmen bezi zeruri şertleri ve qaydaları nezere almalıdır.
İşçinin emek müqavilesi üzre öhdeliklerini yerine yetirmemesi, yaxud emek vezifelerini kobud şekilde pozması esasına göre emek müqavilesinin leğv edilmesine bir şertle yol verilir ki, işçi qesden ve ya sehlenkarlıqla, etinasızlıqla emek funksiyasını, vezife borcunu yerine yetirmediyine göre müvafiq iş yerinde işin, istehsalın, emek ve icra intizamının normal ahengi pozulmuş olsun ve ya mülkiyyetçinin, işegötürenin, habele emek kollektivinin hüquqlarına ve qanunla qorunan menafelerine her hansı formada ziyan deymiş olsun.
"İşçilerin sayı azaldıqda ve ya ştatları ixtisar olunduqda işegötüren emek müqavilesini leğv etmezden azı iki ay evvel işçini resmi xeberdar etmelidir. Yaxud da xeberdarlıq müddeti evezine işçiye onun razılığı ile azı iki aylıq emek haqqını bir defeye ödemekle müvafiq esasla emek müqavilesine xitam vere biler. İşçilerin sayı azaldılarken ve ya ştatların ixtisarı heyata keçirilerken müeyyen vezifeler üzre emek funksiyasının icrası üçün teleb olunan ixtisasın (peşenin) ve peşekarlıq seviyyesinin daha yükseyine malik olan işçiler işde saxlanılır”, o deyib.
Hüseynov bildirib ki, qanunda bu halda bezi kateqoriya işçilerin üstünlük hüquqları tesbit olunmuşdur. Bele ki, işegötüren ixtisasları (peşeleri) ve ya peşekarlıq seviyyeleri eyni olduqda şehid ailesinin üzvleri, müharibe iştirakçıları, esger ve zabitlerin arvadları (erleri), öhdesinde iki ve daha çox 16 yaşınadek uşağı olanlar, hemin müessisede emek şikestliyi almış ve ya peşe xesteliyine tutulmuşlar, mecburi köçkün, onlara beraber tutulan şexs ve qaçqın statusu olan şexsler, kollektiv müqavilelerde ve ya emek müqavilelerinde nezerde tutulan diger şexslerin işde saxlanmasına üstünlük verir.
"Qanunvericilik işegötüren terefinden hamile, habele üç yaşınadek uşağı olan qadınların, üç yaşınadek uşağını tekbaşına böyüden kişilerin; yegane qazanc yeri işlediyi müessise olub mekteb yaşınadek uşağını tekbaşına böyüden; emek qabiliyyetini müveqqeti itiren işçilerin; işçinin şekerli diabetle ve ya dağınıq sklerozla xeste olması sebebine göre; hemkarlar ittifaqları teşkilatının ve ya her hansı siyasi partiyanın üzvü olması motivine göre; öhdesinde sağlamlıq imkanları mehdud 18 yaşınadek ve ya I qrup elil aile üzvü olan işçilerin; mezuniyyetde, ezamiyyetde olduğu vaxtda, habele kollektiv danışıqlarda iştirak etdiyi müddet erzinde işçilerin müessisenin leğv edilmesi hali istisna olmaqla, işegötürenin teşebbüsü ile emek müqavilesinin xitamını qadağan edir”, Hüseynov bildirib.
Hüseynov qeyd edib ki, işegötüren terefinden emek müqavilesine qanunvericilikle nezerde tutulmuş esaslardan yalnız biri ile xitam verile biler.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Yüklə 24,9 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©www.azkurs.org 2023
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə