b)
ijtim oiy ishlab c h iq a r is h n in g haqiqiy talabi asosida m e h n a t
y o ‘lini t a n l a s h n i n g shaxsiy va ijtimoiy m u a m m o s i n i to 'g 'ri hal
qilish;
d) kasbga yo‘n a ltir is h n in g o g 'z a k i m e to d la r in i atro f-tevarak -
dagi k o rx o n a la r yetakchi kasblari a s o sla rin i egallash b orasidagi
a n iq a m a liy h a ra k a tla r bilan q o ‘shib olib borish;
e) m a k ta b d a g i b a rc h a d a rs la rd a y u q o rig a ko‘tarilib b o ru v ch i
c h iz iq b o 'y ic h a kasb t a ’lim i va kasbni ta rg 'ib q ilis h n in g p o g ‘o n a li
tu zilish i;
f) m a k ta b , oila va ishlab c h i q a r is h n i n g birgalikdagi k u c h -
g 'a y ra tla ri b ilan ishchi kasblariga q iziq ish n i ta r b iy a la sh n in g faol
m e to d la ri.
N a m u n a v iy d a s tu r talablariga m uvofiq h a r bir o'quv fani
b o 'y ic h a d a rs la r m a z m u n in i hisobga olib, kasbga v o 'n a ltiris h n i
s in fd a n sinfga rejalashtirish m asa la la ri eng m u ra k k a b ishdir.
O m m a v iv m a k ta b la r d a kasbga y o 'n a ltiris h n in g a m a liy vazi-
falarini hal qilish da tizim ii y o n d a s h is h usuli q o 'lla n ila d i. K a s b
ga y o 'n a ltir is h n in g s in flar b o 'y ich a asosiy m a z m u n i q u yidag ic h a
b o 'lish i m u m k in :
Dostları ilə paylaş: