Agar korxona mavjud bo'lish shaklini tubdan o'zgartirish zarur bo'lsa, faqatgina intensivlashtirish yordam beradi - bu inson mehnatining innovatsion vositalaridan foydalanish, har bir xodimning malakasini oshirish imkoniyati. Bunga alohida e'tibor berilmoqda kadrlar siyosati... Ishchilarni sinchkovlik bilan tanlash sizni ba'zida ishlab chiqarishdan tushadigan daromadni ko'paytirishga imkon beradi.
Intensivlashtirish usullaridan biri bu mavjud ishlab chiqarish salohiyatidan foydalanish usullarini takomillashtirishdir. Ish jarayoniga o'z vaqtida aralashmaslik yoki noto'g'ri, professional bo'lmagan yondashuv bo'lsa, ishlab chiqarish aylanmasining pasayishi kuzatilishi mumkin.
Ishlab chiqarishning intensivlashishi ko'pincha daromadning oshishi, har bir xom ashyo birligidan ishlab chiqarish hajmining oshishi va tovarlarning sifatining oshishida namoyon bo'ladi. Asosiy ko'rsatkichlarni tahlil qilish, bo'shliqlarni qaerga to'ldirish kerakligini tushunishga imkon beradi.
Oddiy bir misolni keltirish kifoya: intensivlashtirish jarayoni sharoitida o'zlari mahsulot ishlab chiqarishni ikki baravar ko'paytirishni maqsad qilib oldilar, shunga o'xshash ko'rsatkichlarga ega yangi korxona barpo etmaydilar. Eskisini rekonstruksiya qilish, uskunani yangisini va funktsionaliga almashtirish, qayta ko'rib chiqish kifoya kadrlar zaxirasi... Bularning barchasi birgalikda kerakli natijani beradi.
Global intensifikatsiya - bu nafaqat hosildorlikni oshirishning yangi usullarini topish, balki ishlatilgan boshqa resurslarni qayta ko'rib chiqish imkoniyati. Tovarlarni ishlab chiqarish texnologiyalarini takomillashtirish yo'llarini o'zgartirish, turli sohalarda innovatsion tizimlarni joriy etish - bu intensivlashtirishning moddiy asoslaridan boshqa narsa emas. To'g'ri yo'l tanlanganligini tushunish uchun, yakuniy natijani ishlatilgan resurslar bilan birlikda ko'rib chiqamiz. Bu xatolarni topishga va ularni tezda tuzatishga yordam beradi.
