Kimga ishonishni hal qilishda qanday omillarni hisobga olgan bo'lar edingiz?

Esonova saodat
— Kimga ishonishni hal qilishda qanday omillarni hisobga olgan bo'lar edingiz?
Men ikkala xodim bilan ham gaplashib ko’raman . Ularning halolligi va jijdonliligini anchadan beri ishlayotgan bo’lishsa bilish qiyin emas deb o’ylayman.
— Qaror qabul qilishdan oldin kim bilan suhbatlashib, maslahat olgan bo'lar edingiz?
Keyin esa voqeaga guvox bo’lganlar bilan gaplashib hamma tavsilotlarni o’rganib chiqaman va kimning zimmasida ko’proq ayb bo’lganini aniqlashtraman.
— Bu kabi kelishmovchiliklar yana sodir bo'lish ehtimolini kamaytirish uchun nima qilgan bo'lar edingiz?
Bu kabi kelishmovchiliklar yana sodir bo’lmasligini ta’minlash uchun ikkala hodimga ham birdek intizomiy chora ko’raman va ularni ogohlantraman. Korxona manfaatlari va oldiga qo’ygan maqsadlari haqida axborot beraman.

1. 
   Rahbaringiz sizdan yangi va ijodiy loyihaga rahbarlik qilishingizni so'radi. Va sizga loyiha uchun jamoa shakllantirish kerak ekanligini aytdi.
   

— Jamoaga kim qo’shilishi kerakligini hal qilishda qanday omillarni hisobga olasiz?
Korxonaning stabil rivojlanishi uchun tajribali va bilimli xodimlarni jalb qilishga harakat qilaman. Avvalo ularning portifolosi bilan tanishib chiqaman. Amalga oshirgan loyiha va ishlarini o’rganaman. Keyin esa suxbatlashaman va sinov muddati bilan ularning mutaxasisliklarni yana bir bor tekshirib ko’raman. Kandidatlarning Yoshi va jinsi unchalik ahamiyat Kasib etmaydi deb o’ylayman avvalo ularning bilim va tajribalari ularni tanlashga imkon beradi.
— Guruhning muvaffaqiyatli bo'lish ehtimolini oshirish uchun guruh rahbari sifatida nima qilgan bo'lar edingiz?
Hodimlar bilan gaplashib ularning muammolari va tizim uchun foyda kelitadigan takliflarini ko’rib chiqaman va ularni amalga oshirish uchun haftali, oylik yana ham katta yoki ijrosi yuzasidan murakkab vazifa bo’lsa yillik dastur tuzib chiqaman. Hodimlarning kompaniya haqidagi fikrlarini doimiy ravishda onanim opros o’tkazib bilishga harakat qilaman. Har bir bir xodim bilan individual ishlab ularning kuchli va zayf taraflarini o’rganaman va ularni qo’llab quvvatlashga yoki voz kechishga intilaman.