Tashkiliy tuzilmani o'rnatish kompaniya uchun juda foydali bo'lishi mumkin. Ushbu tuzilma nafaqat kompaniya ierarxiyasini belgilaydi, balki firmaga o'z xodimlari uchun ish haqi tizimini belgilashga imkon beradi. Tashkiliy tuzilmani o'rnatish orqali firma har bir lavozim uchun ish haqi darajalari va diapazonlarini belgilashi mumkin.
Tuzilish, shuningdek, operatsiyalarni yanada samarali va ancha samarali qiladi. Xodimlar va funktsiyalarni turli bo'limlarga ajratish orqali kompaniya bir vaqtning o'zida turli operatsiyalarni muammosiz bajarishi mumkin.
Bundan tashqari, juda aniq tashkiliy tuzilma xodimlarga o'z ishlarini qanday qilib eng yaxshi tarzda bajarish haqida ma'lumot beradi. Misol uchun, ierarxik tashkilotda xodimlar qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lganlarni sotib olish yoki ularni jalb qilish uchun ko'proq harakat qilishlari kerak. Markazlashtirilmagan tashkilotda xodimlar ko'proq tashabbus ko'rsatishlari va muammolarni ijodiy hal qilishni stolga olib kelishlari kerak. Bu, shuningdek, xodimlarning kompaniyada o'z o'sishini qanday kuzatishi va ma'lum ko'nikmalar to'plamini ta'kidlashi, shuningdek, potentsial xodimlarga bunday kompaniya o'z manfaatlari va ish uslublariga mos kelishini aniqlashga yordam beradi.
