Deutsche Telekom qo`llayotgan “quota” yondashuvi haqida nima deb o`ylaysiz? Bu kabi yondashuvning qanday foydali va zararli jihatlari bor?
Deutsche Telekom ayol universitet bitiruvchilarini ishga olishda qanday muammolarga duch kelishi mumkin? Qanday qilib ular bu muammolarga yondoshadilar?
Kompaniya ish-oila dasturlaridagi o`zgarishlarni taklif qilayotib qanday muammolarga duch kelishi mumkin? Yana, qanday qilib ular bu muammolarga yondoshadilar (murojot qiladilar)?
Bobda muhokama qilingan qanday ishdagi xilma-xil tashabbuslar Deutsche Telekom uchun munosib bo`lishi mumkin? Bu tashabbuslarni amalga oshirayotganda nimalar taqazo etiladi?
